Wenn ich in der 6. Woche schwanger bin und einen Vertrag bis zum 25.01.2015 habe, kann ich ohne Folgen zu L-4 gehen? Verlängert die Agentur meinen Vertrag? Ich fühle mich schlecht und der Job schadet der Schwangeren und der Vertrag wird alle 2 Wochen verlängert. Ich arbeite seit 9 Monaten.
Wenn gesundheitliche Gründe für eine Krankschreibung sprechen, sollte eine Mitarbeiterin, insbesondere während der Schwangerschaft, diese in Anspruch nehmen. Andererseits werden die Fragen der unrechtmäßigen Entlassung während der Schwangerschaft unter Berücksichtigung der Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs in Bezug auf die Abstammung betrachtet. Gemäß Art. 177 Abs. 1 des Arbeitsgesetzbuchs: „Der Arbeitgeber darf den Arbeitsvertrag während der Schwangerschaft sowie während des Mutterschaftsurlaubs nicht kündigen oder kündigen, es sei denn, es liegen Gründe vor, die eine fristlose Kündigung aufgrund ihres Verschuldens und der die Arbeitnehmerin vertretenden Gewerkschaft rechtfertigen vereinbart, den Vertrag zu kündigen ''.
Erwähnenswert ist auch, dass diese Bestimmung nicht für Arbeitnehmer gilt, die sich in einer Probezeit von höchstens einem Monat befinden. Ein auf bestimmte Zeit oder für die Dauer einer bestimmten Tätigkeit oder für eine Probezeit von mehr als einem Monat abgeschlossener Arbeitsvertrag, der nach dem dritten Schwangerschaftsmonat beendet würde, verlängert sich bis zum Tag der Entbindung. In der oben genannten Situation kann es schwierig sein, den Arbeitsvertrag alle zwei Wochen zu verlängern. Die Situation der Arbeitsplatzunsicherheit sollte von der Kreisarbeitsinspektion untersucht werden, der man sich unverzüglich melden sollte.Rechtsgrundlage:Arbeitsgesetzbuch (Gesetzblatt von 2014, Pos. 1502)
Denken Sie daran, dass die Antwort unseres Experten informativ ist und keinen Arztbesuch ersetzt.
Przemyslaw GogojewiczUnabhängiger Rechtsexperte mit Spezialisierung auf medizinische Angelegenheiten
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