Seit einiger Zeit gibt es viele Kontroversen und Unklarheiten rund um Coaching und Coaching. Sie können oft auf extreme Meinungen zu dieser Methode stoßen. Enthusiasten sind bereit, jedes Lebensproblem einem Coaching zu unterziehen, und Menschen, die unprofessionelles Coaching erlebt oder diese Art der Entwicklung mit anderen Formen der Bildung oder Unterstützung verwechselt haben, haben oft eine negative Meinung über die Welt der Coaches. Aus diesem Grund lohnt es sich, wenn Sie die Möglichkeit in Betracht ziehen, die Dienste eines Coachs in Anspruch zu nehmen, sich mit einigen grundlegenden Informationen über diese Methode der Persönlichkeitsentwicklung und die Methoden, die am häufigsten damit verwechselt werden, vertraut zu machen.
In den letzten Jahren wurde das Wort Coaching durch alle Fälle abgekürzt, oft fälschlicherweise als Synonym für Training, Beratung oder gar „eine neue Therapiemethode“ verwendet. Gut durchgeführtes Coaching kann zwar eine Antwort auf viele Herausforderungen im Berufs- und Privatleben sein, aber es basiert auf der Veränderungsbereitschaft des Klienten. Ohne dieses Element erscheint der Prozess bedeutungslos.
Wer ist ein Coach?
Ein Coach ist ein Spezialist, der entsprechende Kurse, Ausbildungen oder Aufbaustudien auf diesem Gebiet nachweisen kann. Wichtig ist ihm auch, eine Ausbildung vorweisen zu können, die ihn zur Arbeit mit einem Menschen befähigt (Psychologe, Erzieher etc.). Auch das Bewusstsein und Wissen des Coachs, ob die Schwierigkeit, mit der der Klient kommt, Material für die Coaching-Arbeit ist oder ob sie an einen anderen Spezialisten, z.
Der Beruf des Coaches ist formal nicht gesetzlich geregelt, daher lohnt es sich, selbst darauf zu achten, wem Sie Aufgaben wie Betreuung oder Persönlichkeitsentwicklung anvertrauen, und auf die Qualität der bezahlten Dienstleistung zu achten. Das Grundprinzip, das diesen Trend der Persönlichkeitsentwicklung leitet, ist die Annahme, dass der Klient nicht kaputt ist und nicht repariert werden muss. Er ist es, der alle Ressourcen und die ganze Weisheit hat, um die Schwierigkeiten zu überwinden, die Gegenstand seines Coachings sind.
Der Coach kann keine Ratschläge geben oder fertige Rezepte ausgebenEr soll den Klienten beim Erreichen der besten Lösung begleiten, aber dabei unterstützen, die Ressourcen zu entdecken und zu entwickeln, die dies ermöglichen . Aufgrund der behandelten Bereiche gibt es viele Trends oder Arten von Coaching. Zwei Haupttrends im Coaching betreffen den BereichPrivat- und Berufsleben: "Business Coaching" und "Life Coaching". Ein Thema, das oft in Sitzungen diskutiert wird, ist das "Ziel" und alles, was mit seiner Erreichung zusammenhängt.
Was ist Lebensberatung?
Der gemeinsame Nenner von Klienten, die Life Coaching in Anspruch nehmen, ist das begleitende Gefühl der Sinnlosigkeit oder gar in einer Sackgasse festzustecken, das Gefühl, nicht zu wissen, was sie wollen und wohin sie wollen. Oft kommen Klienten mit einem vordefinierten Ziel zu den Sitzungen. In vielen Fällen beginnt es mit der Überprüfung, ob dieses anfänglich erklärte Ziel tatsächlich ein Bedürfnis einer Person ist oder nicht, zufällig eine Reaktion auf die Erwartungen anderer.
Eine weitere Schwierigkeit, die oft Thema der Sitzung ist, ist die sogenannte Strohbegeisterung, d.h. eine Situation, in der der Klient sein Ziel hat, es aber meist nicht erreicht und sich zum Beispiel seine Motivation oder Ressourcen anschauen möchte, die ihm diesmal helfen, das Ziel zu erreichen.
Es kommt auch vor, dass der Klient weiß, was er anstrebt, aber keine Ahnung hat, wie er es anstellen soll. Der Hauptunterschied zwischen Life-Coaching und professionellem Coaching liegt nicht in der Methode, denn diese ist genau die gleiche, sondern in der primären Motivation, in einem bestimmten Bereich zu arbeiten.
Was ist Business Coaching?
Normalerweise ist die Person, die den Coach-Service bestellt, in dieser Vereinbarung der Chef / Vorgesetzte, der solche Sitzungen als eine Investition in den Mitarbeiter behandelt. Dies ist oft mit einer geplanten Werbeaktion verbunden.
Themen, die in dieser Situation am häufigsten aufgegriffen werden, sind die neue Rolle oder auch die berufliche Identität. Ein gut durchgeführtes Coaching ist ein hervorragender Katalysator, der die effektive Umsetzung neuer Aufgaben durch einen Mitarbeiter beschleunigt. Business-Coaching ist auch ein wirksames Instrument zur Entwicklung adaptiver Fähigkeiten, zum Führen eines Unternehmens, eines bestimmten Teams, zum Erkunden von Kundenressourcen usw. Die eigenen Fähigkeiten kennen und verbessern, Einstellungen, Verh altensweisen und Überzeugungen ändern – diese Themen tauchen normalerweise in professionellen Sitzungen auf
Coaching ist ein effektives und ziemlich schnelles Instrument, das dem Klienten hilft, Veränderungen vorzunehmen oder ein bestimmtes Ziel zu erreichen. Es sollte jedoch daran erinnert werden, dass es nicht dasselbe ist wie Therapie, Training, Beratung oder Mentoring.
Es wird Ihnen nützlich seinCoach oder Trainer oder lästige Nomenklatur
Schon der Name des Trainers bereitet viele Schwierigkeiten bei der Abgrenzung von Training und Coaching. Buchstäblich aus dem Englischen übersetzt, sind der Coach und der Trainer eigentlich dasselbe. Bei der Analyse der Art der Unterstützung oder Dienstleistung, die sich unter jedem dieser Konzepte verbirgt, unterscheiden sich beide jedoch grundlegend voneinander.
Was ist Coaching?
Coaching ist ein Prozess, der normalerweise involviert istder Coach und sein Klient, der sog Gruppencoaching. Der Spezialist führt Sie mit Hilfe geeigneter Fragen durch den Prozess, um den besten Weg zu finden, um mit der Schwierigkeit umzugehen, an der der Kunde arbeiten wollte. Der Coach berät, unterrichtet nicht und liefert keine vorgefertigten Lösungen. Es ist ein Begleiter, der die Entwicklung des Coachees anregt. Seine Annahme ist die Überzeugung, dass es der Klient ist, der die besten Antworten in Bezug auf sich selbst kennt und dass in ihm die Ressourcen für die beste Lösung gefunden werden. Es ist der Kunde, der die Hauptkraft ist, die die Informationen liefert, die notwendig sind, um Ihre Ziele zu entdecken und zu erreichen.
Was ist Training?
Ein Training oder ein Workshop (eine flachere Form der Arbeit) ist eine Methode der Persönlichkeitsentwicklung, meist mit Gruppencharakter. Die Hauptaufgabe besteht darin, spezifische Fähigkeiten zu erwerben oder zu entwickeln. Während des Trainings lernt der Klient die Techniken zur Stärkung individueller Kompetenzen kennen, erhält Anleitungen zur Anwendung dieser Methoden, hat die Möglichkeit, sie selbst auszuprobieren und sich mit anderen Kursteilnehmern zu diesem Thema auszutauschen. Der Trainer gibt in der Regel Wissen an die Kunden weiter, gibt Antworten und überwacht den Prozess der Verbesserung ausgewählter Fähigkeiten.
Es ist wichtig, dass sowohl der Coach als auch der Trainer über eine angemessene Ausbildung und Kompetenzen verfügen, die die Vorbereitung auf die Arbeit im Bereich der Unterstützung oder Persönlichkeitsentwicklung belegen. Daher ermutige ich Sie, zu prüfen, wer Sie durch den Prozess führt, bevor Sie sich entscheiden, am Trainings- oder Coaching-Prozess teilzunehmen.
Fazit: Coaching ist kein Allheilmittel, jedoch sehr hilfreich bei der Bewältigung vieler alltäglicher Schwierigkeiten. Seine Aufgabe ist es, dem Klienten jene Ressourcen zu entlocken, die es ihm ermöglichen, Verantwortung für seine Entscheidungen und Pläne zu übernehmen und zu zeigen, dass er ein Experte in seinem Leben ist.