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Ambivert ist ein neuer Persönlichkeitstyp, der einen Introvertierten und einen Extrovertierten kombiniert. Seine individuellen Merkmale zeigen sich je nach Situation. Dadurch ist die sachliche Definition von ambivert im Vergleich zu den beiden anderen Persönlichkeitstypen etwas komplizierter. Lesen Sie, wer ein Ambiverter ist und was es mit diesem Persönlichkeitstyp auf sich hat!

AmbiwertykundAmbivalenzsind Begriffe, die in der Psychologie verwendet werden, um zu versuchen, einen neuen Persönlichkeitstyp zu definieren. Persönlichkeitstypen wurden bereits Anfang des 20. Jahrhunderts von Carl Jung erwähnt. Er unterschied zwei Typen: die Introversion (ein Introvertierter ist ein Persönlichkeitstyp, bei dem die Tendenz besteht, sich auf die eigene innere Welt zu konzentrieren, was sich u Person, die sich auf das äußere Leben konzentriert, was zum Beispiel dazu führt, dass sie sich in Gesellschaft anderer Menschen am wohlsten fühlt und sich allein schlecht fühlt). Im Leben ist jedoch, wie oft gesagt wird, nichts nur schwarz oder nur weiß. Die Existenz verschiedener Graustufen wurde auch für Persönlichkeitstypen vorgeschlagen. Kritiker von Jungs Theorie wiesen darauf hin, dass es notwendig sei, einen Persönlichkeitstyp zu unterscheiden, der sich "in der Mitte" befindet und die Eigenschaften von Introvertierten und Extrovertierten kombiniert. So geschah es schließlich, und unter den Persönlichkeitstypen begann sich ein dritter Persönlichkeitstyp zu unterscheiden – die Ambivalenz. Als Urheber dieses Konzepts gilt der Psychologe Hans Eysenck.

Ambiwertyk: Wer ist er und was unterscheidet diesen Persönlichkeitstyp?

Ambivertierte könnten eigentlich als relativ universelle Menschen gelten, die sich in den unterschiedlichsten Situationen wiederfinden können. Menschen mit dieser Art von Persönlichkeit können sowohl eine tolle Zeit auf einer Party mit vielen Leuten verbringen als auch einen Wochenendabend allein zu Hause mit einem Buch verbringen und sich perfekt entspannen. Ein Ambiverter kann ein ausgezeichneter Redner sein, aber auch ein guter Zuhörer. Menschen, die Ambivalenz zeigen, mögen es vielleicht auch genießen, eine Führungskraft zu sein, finden sich aber auch gut in einer Situation wieder, in der sie unter der Aufsicht von jemandem arbeiten müssen.

Die Angemessenheit der Unterscheidung von Ambivalenz rechtfertigt zum Beispiel, wie oft sie auftritt - das wird allgemein angenommenDie meisten Menschen sind ambivert.

Die Vorsilbe "ambi-" kommt vom lateinischen "ambo", was "oboje" bedeutet, und allein diese Tatsache erklärt, was Ambivalenz ist. Ambievertierte sind durch das Vorhandensein von Introvertierten und Extrovertierten gekennzeichnet - sie können in unterschiedlichem Maße miteinander verflochten sein, aber die Merkmale und Verh altensweisen einer bestimmten Person erlauben es nicht, sie eindeutig als extrovertiert oder introvertiert zu definieren. Aber wie können wir sagen, dass unser Persönlichkeitstyp Ambivalenz ist?

Wir können herausfinden, welche Art von Persönlichkeit wir haben, indem wir unsere Antworten auf ein paar einfache Fragen analysieren. Um uns dabei zu helfen zu wissen, ob wir ambivert sind, können verschiedene Aspekte berücksichtigt werden, zum Beispiel diese:

  • Wie arbeiten wir am liebsten : allein in unserer eigenen Privatsphäre oder lieber in einer Gruppe?
  • Wie verbringen wir am liebsten einen freien Abend : alleine einen Film schauen oder ein Buch lesen oder lieber mit Freunden ausgehen?
  • Wie verh alten wir uns in einer größeren Gruppe von Menschen : Laufen wir weg oder fühlen wir uns wie das Leben der Partei, die die meisten Menschen mit einem Gespräch unterhält?
  • Wie schnell vertrauen wir anderen Menschen : Sind wir generell offen für andere, gehen wir mit Distanz auf andere zu und gewinnen erst nach einiger Zeit Vertrauen zu ihnen?
  • Wie fühlen wir uns, wenn wir völlig allein gelassen werden : Sind wir damit einverstanden und können wir unsere Zeit ausfüllen, fühlen wir uns unwohl und ziehen uns zu anderen Menschen hin ?

Eine Person, die den obigen Fragen ambivalent gegenübersteht, wird höchstwahrscheinlich "anders" oder "und ja und ja" antworten. Denn wie oben bereits erwähnt, funktionieren Ambivertierte in den meisten Lebenssituationen gut. Es scheint, dass in einem solchen Fall Ambivalenz der vorteilhafteste Persönlichkeitstyp ist, aber in der Praxis … kritisieren manche Menschen Ambivertierte und betrachten sie beispielsweise als falsche Menschen. Warum?

Wissenswert

Persönlichkeitsmerkmale und soziales Verh alten einer ambivertierten Person können sich je nach Unternehmen, in dem sie tätig ist, drastisch unterscheiden.

Ein ambivertierter Mensch kann sehr locker sein, wenn er Zeit mit Menschen verbringt, die er kennt und mit denen er sich wohlfühlt. Dann ist er offener und kommunikativer. Er drückt seine Gefühle klar aus und schämt sich deswegen nicht.

Ambiwertyk unter dominanten Menschen und den sogenannten Hype um sich selbst zu machen, kann sich zurückziehen. Die Gesellschaft solcher Leute würde lieber für einen ruhigen Abend mit einem Buch oder einem guten Film zu Hause wechseln, weil er nicht gerne in einer solchen Gruppe auftaucht.

Lohnt es sich, ein Ambiverter zu sein?

Die Kritik an Ambivertierten kommt daher, dass sie sich in verschiedenen Situationen völlig unterschiedlich verh alten können. Es kommt vor, dass sie in einer Gruppe von Menschen – z.B. im Freundeskreis – äußerst herzlich und offen sind, und in einer anderen Umgebung – z.B. im Freundeskreis des Partners – eher verschlossen und eher zuhörend als sprechend sind.

Es wurde aber auch beobachtet, dass Ambivalenz außerordentlich wohltuend sein kann – solche Rückschlüsse wurden in Bezug auf den vertretenen Persönlichkeitstyp und den ausgeübten Beruf gezogen. Es stellt sich heraus, dass Ambivertierte die Verkaufsschlager oder Vermarkter sein können – sie sind in der Lage, sowohl auf den Kunden und seine Erwartungen zu hören (dann ähnlich einem Introvertierten) als auch gegebenenfalls zu einem Extrovertierten zu „wechseln“ und das verkaufte Produkt selbst extensiv zu bewerben

Die endgültige und eindeutige Antwort auf die oben gestellte Frage, ob der Ehrgeiz förderlich ist oder nicht, kann nicht gegeben werden. Einer von uns bevorzugt Frieden, ein anderer bevorzugt ein Leben voller Unterh altung, und wieder ein anderer findet sich unter allen Bedingungen wohl. Man kann also nicht in „gute“ und „schlechte“ Persönlichkeitstypen einteilen – nur jeder von uns hat seine eigenen Unterscheidungsmerkmale von anderen Menschen und solange sie unser tägliches Funktionieren nicht beeinträchtigen, kann absolut nicht gesagt werden, dass es sich um einen bestimmten Persönlichkeitstyp handelt ist besser als die anderen.

Über den AutorBogen. Tomasz NeckiAbsolvent der Medizinischen Fakultät der Medizinischen Universität Poznań. Ein Bewunderer des polnischen Meeres (am liebsten schlendert er mit Kopfhörern in den Ohren an seinen Ufern entlang), Katzen und Büchern. Bei der Arbeit mit Patienten konzentriert er sich darauf, ihnen immer zuzuhören und sich so viel Zeit zu nehmen, wie sie brauchen.

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Kategorie:

Psychologie