Krankenstand: Wann hat der Arbeitnehmer Anspruch auf L4?

Arbeitsunfähigkeit (umgangssprachlich als L4 bezeichnet) ist eine von einem Arzt ausgestellte Bescheinigung, wenn der Patient aufgrund einer Krankheit arbeitsunfähig ist. Die Spezialisten Emilia Sujkowska und Iwona Siporska vom Beratungsbüro Rafał Piotr Janiszewski geben im Interview mit Poradnik Zdrowie die wichtigsten Informationen und beantworten lästige Fragen rund um den Krankenstand. Lesen Sie mehr!

Anna Tłustochowicz: Wann hat der Patient Anspruch auf L4?

Emilia Sujkowska und Iwona Siporska :Wir werden krankgeschrieben, wennein Arzt feststellt, dass wir arbeitsunfähig sindwas eintritt als infolge einer Krankheit oder wenn wir wegen einer ansteckenden Krankheit isoliert werden müssen.

Also z.B. Quarantäne während COVID-19?

Das stimmt. In diesem Fall werden wir krankgeschrieben, obwohl wir krank sein können oder nicht. In anderen Situationen ist L4 absolut auf die Krankheit zurückzuführen, die den Patienten daran hindert, seine Arbeit ordnungsgemäß auszuführen.Dauert die Krankheit bis zu 33 Tage im Kalenderjahr, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf KrankengeldAb dem 34. Tag wird Krankengeld gezahlt. Für Arbeitnehmer, die das 50. Lebensjahr vollendet haben, wird die Dauer des Krankengeldes auf 14 Tage reduziert.

Bevor wir darauf eingehen, wollen wir herausfinden, was der Begriff „Arbeitsunfähigkeit“ bedeutet?

Dass eine Person nicht in der Lage ist, ihre Arbeit so auszuführen, dass es für sie sicher und ausreichend ist, um ihre beruflichen Pflichten voll und ganz erfüllen zu können.

Sie müssen nicht lange suchen:Angina pectoris, Fieber und starke Schwächesind Indikationen für L4.

Es ist bekannt, dass eine Person in einem solchen Zustand nicht nur arbeiten, sondern oft auch Hausarbeit verrichten kann. Bleib einfach im Bett.

Jeder fühlt intuitiv, dass er sich krankschreiben lassen sollte, wenn er im Krankenhaus ist, operiert wird oder eine Lungenentzündung hat. Aber in frivolen Situationen? K alt? Durchfall?

Auch Durchfall kann ein Grund für eine Krankschreibung sein, denn wenn er durch das Virus verursacht wird, würde sich der Mitarbeiter nicht nur unwohl fühlen, wenn er zur Arbeit kommen müsste, sondern auch andere Mitarbeiter gefährden.

Er könnte sie anstecken

Natürlich. Es geht also auch darum, zu verhindern, dass andere Mitarbeiter krank werden. Über die Vergabe von L4 entscheidet jeweils der Arzt. Nach Untersuchung des Patienten und Durchführung der erforderlichen Tests entscheidet er auf der Grundlage des Gesprächs, ob der Patient arbeitsfähig ist oder nicht.

Und es kommt vor, dass er sich krankschreiben lassen will, aber der Patient bittet ihn darum. Ich möchte zur Arbeit gehen. Was dann?

Bei einer gewöhnlichen Erkältung wird der Arzt eher nicht protestieren, aber wenn es beispielsweise um eineInfektionskrankheit geht, kann es keine Verhandlungen geben.

Grundsätzlichliegt die Entscheidung über eine Krankschreibung beim Arztund der Patient sollte ihr Folge leisten.

L4 erscheint in PUE ZUS und der Arbeitgeber wird sofort über die Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers informiert.

Der Mitarbeiter muss den Chef nicht über seine Kündigung informieren?

Muss nicht, obwohl es natürlich schön wäre, wenn er es täte.Es ist eine Frage der guten Praxis und der ArbeitskulturSolange die Kündigungen in Papierform ausgestellt wurden, auf den berühmten grünen Buchstaben, wusste der Arbeitgeber nicht sofort von der Kündigung, der Arbeitnehmer war also verpflichtet, sie an das Unternehmen abzugeben. Dies ist derzeit nicht der Fall.Elektronische Entlassungen eröffnen auch Chefs neue Möglichkeiten . Wenn sie vermuten, dass Mitarbeiter simulieren, haben sie die Möglichkeit, die Situation zu überprüfen.

Wie?

Durch Drücken einer speziellen Taste. Hat der Chef Zweifel, ob sein Mitarbeiter tatsächlich arbeitsunfähig ist oder die Güte des Arztes missbraucht, dann schicktZUS eine Anfrage "Krankenstand prüfen ". In einem solchen Fall ist die Sozialversicherungsanst alt verpflichtet, den Arbeitnehmer zu kontrollieren. In der Zeit der Epidemie war es schwierig, aber im Allgemeinen besteht eine solche Kontrolle darin, dass ein ZUS-Inspektor am Wohnort erscheint und überprüft, ob die Person tatsächlich krank ist und sich an die medizinischen Empfehlungen hält.

Selbstverständlich führt die ZUS solche Kontrollen auchohne Aufforderung des Arbeitgebers durch . Insbesondere dann, wenn Mitarbeiter langfristig in L4 bleiben und der Verdacht auf Erpressung von Leistungen durch ZUS besteht.

In Zeiten der Pandemie hat beispielsweise die Zahl der Kündigungen bei Psychiatern deutlich zugenommenund das trotz Dauerstress, Fernarbeit und Unsicherheit Morgen haben sich sicherlich negativ auf die psychische Gesundheit der Polen ausgewirkt – ZUS kündigt Kontrollen an, inkl. diese Entlassungen.

Lassen Sie uns nun bestimmen, was sind die Aufgaben des Mitarbeiters auf L4? Muss er zu Hause im Bett sein? Wird es seinillegal, wenn er während seines Krankenstands auf seine Hütte in den Bergen geht?

Vor allem ist es Pflicht, den Anweisungen des Arztes Folge zu leisten. Im Attest finden wir Informationen, ob der Patient liegen muss oder gehen darf.Aber unter dem Schlagwort „zu Fuß“ verstehen wir die Wirksamkeit von Bergtouren nicht! Notwendigkeiten, wie Lebensmittel. In der Tat kann man sich die Frage stellen: „Was interessiert die ZUS, ob Sie zu Hause oder am Meer krankgeschrieben sind“? Nun: es interessiert. Der Kranke soll sich um seine Behandlung kümmern, sich ausruhen und nicht in den Urlaub fahren.Schon das Verlassen stellt eine energetische Belastung dar.Aber auch ein Risiko, denn Überanstrengung kann einen Kranken erschöpfen und zum Beispiel Ohnmachtsanfälle hervorrufen.

Fazit: Während einer Krankschreibungsoll der Mitarbeiter zu Hause sein . An Ihrer Wohnadresse. Und befolgen Sie die Anweisungen des Arztes, d.h. nehmen Sie Medikamente, ruhen Sie sich aus und konzentrieren Sie sich auf die Genesung. Auch kann er in dieser Zeit keine Nebenerwerbstätigkeit aufnehmen!

Und remote arbeiten? Was ist, wenn der Mitarbeiter übereifrig ist und sagt: „Chef, ich bin leider krankgeschrieben, bin aber am Computer“?

Wenn es während der Coronavirus-Epidemie vorkam, dass Mitarbeiter L4 erhielten und nicht krank waren, mussten sie nur isoliert werden, und wenn der Chef zustimmte, konnten sie remote arbeiten.In anderen Fällen bedeutet L4, dass der Mensch nicht arbeiten kann . Arbeitgeber sollten darauf achten. Sie sind dann für die Verschlechterung der Gesundheit verantwortlich, wenn eine Person, die als arbeitsunfähig g alt, diese Arbeit aber verrichtete, die Person überforderte und sich ihr Gesundheitszustand verschlechterte. Übrigens ist es erwähnenswert, dass, damit die Mitarbeiter keine Angst vor Krankheitsurlaub haben müssen, eine Regel eingeführt wurde, dass sie während dieser Zeit nicht entlassen werden können.

Wie lange kann L4 dauern?

Bis zu 180 TageAusnahme sind kranke Schwangere und Menschen mit Tuberkulose, bei denen diese Frist auf 270 Tage verlängert wird

Und was dann?

Wenn der Arbeitnehmer dann noch immer arbeitsunfähig ist und diese sechs Monate nicht ausreichen würden, um ihn zu heilen, kann erRehabilitationsgeld für maximal weitere 12 Monate beziehen. In diesem Fall sprechen wir immer noch von vorübergehender Arbeitsunfähigkeit, und während der Krankschreibung bleibt der Patient die ganze Zeit in ärztlicher Behandlung und wird oft rehabilitiert, um endlich arbeitsfähig zu seinzurückarbeiten.

Wenn wir über eine längere Krankschreibung sprechen, braucht der Arbeitnehmer vor der Rückkehr zur Arbeitein besonderes Attest des Arztesdass eine solche Rückkehr für ihn und ihn sicher ist ist bereits arbeitsfähig.

Und wenn nicht?

Dann steht er vor der ZUS-Kommission, die über vorübergehende oder dauernde Arbeitsunfähigkeit entscheidet.

Die Medien informieren umfassend über Situationen, in denen sich ein amputierter Patient jedes Jahr dem Komitee melden muss. Es gibt spöttische Kommentare, dass Gerichtsmediziner prüfen wollen, ob das Bein nachgewachsen ist.

Es gibt keinen Katalog von Krankheiten, die zu einer vorübergehenden oder dauerhaften Arbeitsunfähigkeit führen.Es hängt alles von der Krankengeschichte des Patienten ab,was in seiner Krankenakte steht und ob er tatsächlich arbeitsunfähig ist. Schließlich kann ein Beinamputierter theoretisch am Computer arbeiten, wenn es natürlich seine geistige Verfassung zulässt. Deshalb wird jeder einzelne Fall vor eine Kommission aus ZUS-zertifizierenden Ärzten gerufen.Die Rente wird in der Regel für das Jahrgewährt, danach ist ein erneutes Erscheinen vor dem Ausschuss erforderlich.

Lassen Sie uns abschließend erklären, wie viel Geld einem Arbeitnehmer zusteht, der bei L4 bleibt, und wird dieses Geld vom Arbeitgeber oder der Sozialversicherungsanst alt gezahlt?

Bis zu den genannten 33 - bzw. 14 Tagen bei Arbeitnehmern über 50 - Arbeitgebertagen, danach ZUS. Die Sätze sind in beiden Fällen gleich: 100 Prozent. Lohn, wenn der Krankenstand durch einen Arbeitsunfall verursacht wurde, wenn die Schwangere oder der Kandidat oder Spender von Zellen oder Organen erkrankt ist.In anderen Fällen - und das ist der häufigste Fall - werden 80 Prozent gezahlt. Geh alt.

Nur bei einem Krankenhausaufenth alt, obwohl es auch hier Ausnahmen gibt, erhält der Arbeitnehmer70 Prozent. Geh alt .

Das Krankengeld wird von der ZUS gezahlt, aber in größeren Unternehmen - die mehr als 20 Mitarbeiter beschäftigen - schreibt der Arbeitgeber tatsächlich der Sozialversicherungsanst alt gut und er zahlt dem Arbeitnehmer zu normalen Terminen das ihm zustehende Geld. und rechnet erst dann mit ZUS -em ab. Für den Arbeitnehmer ist dies eine günstige Lösung, da es vorkommen kann, dass die ZUS selbst Leistungen mit Verzögerung zahlt.

Letzte Frage: Kann nur eine Frau oder ein Mann ein krankes Kind krankschreiben oder sich um ein älteres Familienmitglied kümmern?

Geschlecht spielt keine Rolle. Jeder Mitarbeiter hat dasRecht auf L4, sich um ein krankes Kind oder einen Angehörigen zu kümmerneine Person über 75 Jahre . Die Jahresgrenze für diese Art der Kündigung richtet sich nach dem Alter der zu betreuenden Person und der eingetretenen Situation und beträgt maximal 60 Tage.

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