Der Oberste Gerichtshof von Washington (US) hat entschieden, dass US-Arbeitgeber die Einstellung eines Facharbeiters nicht ablehnen können, nur weil er fettleibig ist. Die American Obesity Action Coalition (OAC) berichtete über das jüngste Gerichtsurteil, das die USA der Anerkennung von Diskriminierung aufgrund von Fettleibigkeit als illegal bringt.
2007 BNSF Railay bot Casey Taylor einen Job als Techniker an. Voraussetzung für die Arbeitsaufnahme war eine erfolgreiche ärztliche Untersuchung. An dem Tag, an dem Taylor sich um die Stelle bewarb, wog er 250 Pfund (ungefähr 113 kg). Während der Untersuchung stellte sich heraus, dass er 256 Pfund (ca. 116 kg) wiegt und sein BMI (Body-Mass-Index) 41 beträgt. Da der BMI von Herrn Taylor höher als 40 war, forderte das Unternehmen zusätzliche medizinische Untersuchungen von ihm an, um festzustellen, ob er kann tatsächlich eine Arbeit in einer bestimmten Position aufnehmen. Es stellte sich jedoch heraus, dass diese zusätzlichen Tests von Herrn Taylor auf eigene Kosten durchgeführt werden müssen. Da er sie sich nicht leisten konnte und sie nicht herstellen konnte, kündigte BNSF Railay seine Anstellung.
Casey Taylor brachte den potenziellen Arbeitgeber vor Gericht. In einem Urteil vom 11. Juli 2022 entschied der Oberste Gerichtshof des Bundesstaates Washington, dass der Arbeitgeber kein Recht habe, die Beschäftigung von Taylor abzulehnen. In der Urteilsbegründung betonte das Gericht, dass die moderne Medizin Adipositas als Krankheit anerkenne. Ein Gericht in Washington entschied zugunsten von Taylor, dass die Diskriminierung eines Arbeitnehmers aufgrund von Fettleibigkeit illegal sei.
- Die medizinische Forschung hat bewiesen, dass Adipositas eine komplexe, chronische Krankheit ist. Adipositas ist keine Frage einer persönlichen Entscheidung, die frei geändert werden kann. Wir sind froh, dass unser Rechtssystem die aktuelle medizinische Forschung respektiert - kommentierte Joe Nadglowski, Präsident und CEO von OAC.
Das Urteil des Washington State Court ist ein großer Sieg, aber das OAC erkennt an, dass viel nötig ist, um das Verbot der Diskriminierung aufgrund des Gewichts durchzusetzen. Was mit Taylor passiert ist, ist leider in den meisten US-Bundesstaaten legal. Derzeit sind nur Michigan und seit Juli Washington die einzigen Bundesstaaten, die eine fettleibige Person vor Diskriminierung durch den Arbeitgeber schützen.
OAC, wie viele Adipositas-Patientenorganisationen auf der ganzen Welt (Polen: FundacjaAdipositaspatienten (OD-WEIGHT) führen ständig Aktivitäten durch, um das öffentliche Bewusstsein dafür zu schärfen, dass Adipositas eine komplexe chronische Krankheit ist. Alle Organisationen betonen, dass es unethisch und illegal ist, jemandem die Schuld für übermäßiges Körpergewicht zu geben. Anstatt mit dem Finger zu zeigen, sollten adipöse Menschen Zugang zu zuverlässiger Behandlung und Pflege haben und mit Respekt behandelt werden.
Basierend auf: www.obesityaction.org
WichtigPoradnikzdrowie.pl unterstützt eine sichere Behandlung und ein würdiges Leben von Menschen, die an Fettleibigkeit leiden.
Dieser Artikel enthält keine diskriminierenden und stigmatisierenden Inh alte für Menschen, die an Fettleibigkeit leiden.
Magdalena GajdaEin Spezialist für Adipositas-Erkrankungen und Adipositas-Diskriminierung von Menschen mit Krankheiten. Präsident der OD-WAGA-Stiftung für Menschen mit Fettleibigkeit, Sozialombudsmann für die Rechte von Menschen mit Fettleibigkeit in Polen und Vertreter Polens in der Europäischen Koalition für Menschen mit Fettleibigkeit. Von Beruf - ein auf Gesundheitsthemen spezialisierter Journalist sowie ein Spezialist für PR, soziale Kommunikation, Storytelling und CSR. Privat - sie ist seit ihrer Kindheit fettleibig, nach einer bariatrischen Operation im Jahr 2010. Ausgangsgewicht - 136 kg, aktuelles Gewicht - 78 kg.