Wenn Sie in einem Arbeitsverhältnis stehen oder ein Unternehmen führen, haben Sie Anspruch auf besonderen Mutterschaftsurlaub und Mutterschaftsgeld nach der Geburt. Prüfen Sie genau, welche Rechte Sie haben.

Die ersten Monatenach der Geburtsind eine sehr wichtige Zeit für dich undBaby . Sie werden dann von Ihrem Kleinen sehr gebraucht, ja sogar unentbehrlich. Das Arbeitsgesetzbuch sieht das vor.

Mutterschutz mit Arbeitsvertrag

Sie haben Anspruch auf bezahltenMutterschaftsurlaub . Seine Länge hängt davon ab, um welches Kind es sich handelt (siehe Kasten). Sie können (müssen aber nicht) mindestens 2 Wochen Mutterschaftsurlaub vor der Geburt nehmen. Wenn Sie diese Option nicht nutzen, beginnt Ihr Urlaub am Tag Ihrer Geburt. Während dieser Zeit erh alten Sie 100 % Mutterschaftsgeld. Ihr durchschnittliches Geh alt der letzten 12 Monate. Sie können den Ihnen zustehenden Jahresurlaub unmittelbar nach dem Mutterschaftsurlaub nehmen. Der Arbeitgeber ist zur Bereitstellung verpflichtet.

  • Wenn Sie vor der Geburt Mutterschaftsurlaub nehmen, müssen Sie Ihrem Arbeitgeber ein ärztliches Attest mit dem voraussichtlichen Geburtstermin vorlegen. Auf dieser Grundlage erh alten Sie die Ihnen zustehende Zulage. Und wenn Sie Ihren Urlaub erst am Tag der Geburt antreten, benötigen Sie für den Bezug der Beihilfe eine Kopie der Geburtsurkunde des Kindes und eine Erklärung, ob es sich um Ihr erstes oder nachfolgendes Kind handelt.
  • Sie können den Mutterschaftsurlaub nicht verkürzen, um früher an den Arbeitsplatz zurückzukehren. Sie können ihn aber mit dem Kindesvater teilen, aber erst nach 14 Wochen – dann wird der Resturlaub vom Kindesvater genommen, wenn er Anspruch hat (also versichert ist). Außerdem wird ihm Mutterschaftsgeld gezahlt, das nach den gleichen Regeln berechnet wird (natürlich in Relation zu seinem Verdienst).
  • Ein Arbeitgeber kann eine Person im Mutterschaftsurlaub nicht entlassen. Erst im Falle der Liquidation oder des Konkurses Ihrer Arbeitsstätte hören Sie auf, Arbeitnehmer zu sein. Aber auch dann haben Sie Anspruch auf Mutterschaftsgeld (wird für die Zeit des Mutterschaftsurlaubs nach der Geburt gezahlt).
  • Die Zulage wird auch gewährt, wenn Sie einen befristeten Arbeitsvertrag (länger als 1 Monat) haben, aber an eine Bedingung - am Tag des Vertragsablaufs, Ihre Die Schwangerschaft muss mindestens 3 Monate dauern. Dann verlängert sich der Vertrag umam Tag der Entbindung und Sie erh alten Mutterschaftsgeld (aber kein Urlaubsanspruch mehr).
  • Eltern adoptierter Kinder haben die gleichen Rechte auf Beihilfe und Urlaub. Darüber hinaus gelten diese Rechte seit dem 19.12.2006 für die Adoption von Kindern bis zum 7. Lebensjahr und in besonderen Fällen bis zum 10. Lebensjahr (bisher g alten sie nur, wenn das Kind unter einem Jahr alt war). . Für die Auszahlung der Zulage ist eine Antragsbescheinigung beim Gericht zur Einleitung des Adoptionsverfahrens erforderlich.

Wer hat Anspruch auf Mutterschaftsurlaub? Überprüfen! [TOWIDEO]

Wichtig

Wie viel Überlass an wen?

18 Wochen - bei der ersten Geburt 20 Wochen - bei jeder weiteren Geburt 28 Wochen - wenn mehr als ein Kind geboren wurde Wenn Sie während der Schwangerschaft einen Arbeitsvertrag abschließen, kann ZUS prüfen, ob Sie tatsächlich gearbeitet haben. Wenn er entscheidet, dass der Vertrag fiktiv ist, wird er die Zahlung der Leistung verweigern.

Mutterschaftsgeld, wenn Sie ein Unternehmen führen

Sie erh alten Mutterschaftsgeld von der ZUS, sofern Sie den Krankenversicherungsbeitrag zahlen. Sie ist freiwillig und kann bereits während der Schwangerschaft bezahlt werden. Es ist jedoch wichtig, dies bis zum 10. eines jeden Monats zu tun. Die Bezugsdauer ist die gleiche wie für weibliche Angestellte. Wie hoch wird die Zulage ungefähr sein: Von Ihrem durchschnittlichen Monatseinkommen (der letzten 12 Monate), von dem Sie den Krankenversicherungsbeitrag an die ZUS gezahlt haben, müssen Sie den Sozialversicherungsbeitrag abziehen. Das ist mehr oder weniger das Mutterschaftsgeld.

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