Ich bin schwanger und habe einen Teilzeitvertrag. Als ich jedoch zu L4 ging, war ich Vollzeit beschäftigt. Ab nächsten Monat habe ich wieder einen Teilzeitvertrag. Welches Geh alt steht mir im nächsten Monat zu?
Es lohnt sich, in dieser Angelegenheit die Hilfe der Behörden der Sozialversicherungsanst alt in Anspruch zu nehmen. Die gesetzlichen Bestimmungen geben die in der Frage dargestellte Situation nicht vollständig wieder, und die systemische Auslegung kann Auslegungsprobleme aufwerfen. Wenn die Person Vollzeit gearbeitet hat und während dieser Zeit schwanger geworden ist und das Krankengeld in Anspruch genommen hat, sollte es meines Erachtens auf der Grundlage vonVertrag für die letzten 12 Monateberechnet werden.
gem. Gemäß § 23 des Gesetzes über Geldleistungen aus der Sozialversicherung bei Krankheit und Mutterschaft ist die Grundlage für die Höhe des dem versicherten Arbeitnehmer zustehenden Krankengeldes das durchschnittliche Monatsentgelt, das für den Zeitraum von 12 Kalendermonaten vor dem Monat der Arbeitsunfähigkeit gezahlt wurde für Arbeit entstand, d.h. Schwangerschaft. Die Berechnungsgrundlage des Krankengeldes für einen Tag Arbeitsunfähigkeit beträgtein Dreißigstel des Lohnes , der der Berechnungsgrundlage des Krankengeldes zugrunde liegt. Die Grundlage für die Berechnung des Krankengeldes des Arbeitnehmers wird unter Berücksichtigung des vom Beitragszahler während der Dauer der laufenden Krankenversicherung, in der die Arbeitsunfähigkeit eingetreten ist, erh altenen Entgelts ermittelt. Auch hier lohnt es sich, die Hilfe der Sozialversicherungsanst alt (ZUS) in Anspruch zu nehmen.Rechtsgrundlage:Gesetz über Geldleistungen aus der Sozialversicherung bei Krankheit und Mutterschaft (Gesetzblatt von 2014 Pos. 159)
Denken Sie daran, dass die Antwort unseres Experten informativ ist und keinen Arztbesuch ersetzt.
Przemyslaw GogojewiczUnabhängiger Rechtsexperte mit Spezialisierung auf medizinische Angelegenheiten
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