Ich arbeite seit 1987 in einem Krankenhaus. Ich bin ein zuverlässiger Mitarbeiter, ich habe die Kündigungen nicht in Anspruch genommen, ich habe mehr abgelehnt, obwohl es mir zugestanden hätte. Das gesamte Krankenhaus soll umstrukturiert werden. Ich habe herausgefunden, dass ich auf der Freigabeliste stehe. Ich habe eine mittlere Behinderung des Bewegungsapparates und eine leichte Sehbehinderung (Glaukom). Ich wurde wegen eines bösartigen Tumors operiert, ich werde auch wegen Depressionen behandelt. Er arbeitet unter skandalösen Bedingungen im Keller, unter künstlichem Licht als Rehabilitator. Im Dezember 2022 erreiche ich das Renten alter. Ich bin am 13. Juni 1957 geboren und weiß nicht, wann ich in die Schutzfrist komme. Wie kann ich mich vor einer Kündigung schützen? Kann mir mein Arbeitgeber während der Kündigungsschutzfrist kündigen? Wie lange kann ich im L4-Urlaub bleiben, den ich ab morgen nehmen möchte? Habe ich Anspruch auf eine Abfindung und wie hoch darf diese sein? Ich bitte um Hilfe, ich weiß nicht, was ich tun soll.
Alle in der Frage genannten Umstände sind zwar für das Arbeitsverhältnis sehr wichtig, haben aber keine unmittelbare Bedeutung für den Willen des Arbeitgebers zur möglichen Kündigung des Arbeitnehmers. Die einzige Prämisse, die hier eine wirkliche Bedeutung haben kann, ist das Alter des Arbeitnehmers und damit der Kündigungsschutz für 4 Jahre vor Erreichen der Altersgrenze.
39 des Arbeitsgesetzbuchs- Der Arbeitgeber kann den Arbeitsvertrag eines Arbeitnehmers, der nicht älter als 4 Jahre ist, vor Erreichen des Renten alters nicht kündigen, wenn die Beschäftigungsdauer ihm ermöglicht, einen Anspruch auf Alter zu erlangen Rente bei Erreichen dieses Alters. Art. 39 des Arbeitsgesetzbuches besagt, dass der in dieser Bestimmung vorgesehene Schutz der Dauer des Arbeitsverhältnisses allen Arbeitnehmern gewährt wird, die innerhalb von 4 Jahren Anspruch auf eine Altersrente erwerben können, unabhängig von der Art der Altersrente, auf die sie sich beziehen sie sind nach diesem Zeitraum berechtigt.
Diese Position wurde auch vom BGH im Urteil vom 06.12.2012, I PK 145/2012, bzw. im Urteil vom 07.12.2012, II PK 123/2012 vertreten. In der Begründung der zitierten Urteile wurde darauf hingewiesen, dass sich dieselben Urteile auf dieselben Urteile beziehen sollten, was den Umfang des Vorruhestandsschutzes betrifft, der den berechtigten Versicherten gewährt wirdLeistungen nach dem Rentengesetz. Aus diesem Umstand ergibt sich nach Auffassung des BGH die Notwendigkeit einer 4-jährigen Schutzfrist vor Erwerb auch des Anspruchs auf Überbrückungsrente. Eine solche Position scheint auch mit der Schutzfunktion von Art. 39 des Arbeitsgesetzbuchs, der es Arbeitnehmern in erster Linie ermöglichen soll, Ruhestandsansprüche zu erlangen, ohne sich um eine Beschäftigung bei einem anderen Arbeitgeber bemühen zu müssen.Rechtsgrundlage:Arbeitsgesetzbuch (Gesetzblatt von 2014, Pos. 1502)
Denken Sie daran, dass die Antwort unseres Experten informativ ist und keinen Arztbesuch ersetzt.
Przemyslaw GogojewiczUnabhängiger Rechtsexperte mit Spezialisierung auf medizinische Angelegenheiten
Weitere Ratschläge von diesem Experten
Kann ein privater Zahnersatz vom Nationalen Gesundheitsfonds erstattet werden? [Fachberatung]Kann eine von ZOL angestellte Krankenschwester den Tod des Patienten mitteilen? [Fachberatung]Freiwillige Krankenversicherung für eine im Ausland tätige Person [Expertenrat]Erwerbstätigkeit und Beantragung der Krankenversicherung [Expertenberatung] Wie erh alte ich eine Überweisung für einen kostenlosen PSA-Test? [Fachberatung]Ich bin chronisch krank: Kann ZOL mich ohne meine Zustimmung entlassen? [Fachberatung]Fortsetzung der Krankschreibung nach Ablauf des Krankengeldbezugs [Expertenrat]Der Ehemann des Spielers und der Schutz der Familie vor der Insolvenz [Expertenrat] Der Lehrer und der Sanatoriumsaufenth alt, der mit Beginn des Schuljahres endet [Expertenrat]Verlängerung / Ausstellung eines neuen Behindertenparkausweises [Expertenrat]Bleiben Sie nach einem Unfall und einem Sanatorium wegen einer anderen Krankheit auf L4 [Expertenrat]Arbeit während Mutterschaft und Elternzeit [Expertenrat]Krankenversicherungspause: Was kann ich tun? [Fachberatung]Kostenerstattung für ein Rehabilitationsbett oder andere Ausstattung für einen Schlaganfall-Überlebenden [Expertenberatung] Ausscheiden aus dem Sanatorium wegen Krankheit und Datum des nächsten Aufenth alts [Expertenrat]Sanatorium für eine Person, die der Versicherung eines im PUP registrierten Ehepartners zugeordnet ist [Expertenrat]Überweisung ins Sanatorium: Kann ich den Ort wechseln? [Fachberatung]Die Auswirkungen der kieferorthopädischen Behandlung und Entschädigung [Expertenrat]Ein Student der Diätologie an der Medizinischen Universität und ein Besuch bei einem Psychiater [Expertenrat]Das Weißkittel-Syndrom und der militärische Tauglichkeitstest [Experten-Tipp]Impfungen gegen Zecken. Wo kann ich mich kostenlos impfen lassen? [Fachberatung]Vertragsmandat und zahlbar L4 [Expertenrat]Auftragsbestellung für einen Arzt für Nachtdienst [Gutachterliche Stellungnahme]Explosion der Spritze während der Behandlung beim Zahnarzt und Entschädigung [HinweisExperte]Abfahrt zum Sanatorium des pensionierten Lehrers [Expertenrat]Die Abreise eines Lehrers in ein Sanatorium während des Schuljahres und ein Krankenstand [Expertenrat]Alkoholbedingter Autounfall und Krankenhausentschädigung [Expertenrat]Thrombophlebitis und die Invaliditätsgruppe und die Rente [Expertenrat]Veränderung der Stellengröße: Was ist die Berechnungsgrundlage für das Mutterschaftsgeld? [Fachberatung]Krankenstand für ein Sanatorium im Rahmen der Berufsunfähigkeitsvorsorge [Expertenrat]