Ich bin an 2 Stellen im Rahmen eines Arbeitsvertrages beschäftigt. Kann ich an einem Ort Urlaub nehmen und an einem anderen krankschreiben?
Ein solches Verh alten des Mitarbeiters wird sicherlich viele Kontroversen hervorrufen undkann Gegenstand von Nachforschungen seitens ZUS sein . Bitte denken Sie daran, dass der Krankenstand manchmal von der Sozialversicherungsanst alt bestätigt wird. Stellt die ZUS aufgrund der Art der Tätigkeit Unregelmäßigkeiten bei der Erteilung einer Krankschreibung fest oder erfährt sie gleichzeitig, dass die gleiche Person in der Zweitbeschäftigung im Urlaub ist, prüft sie die Berechtigung der Krankschreibung.
Wer hat Anspruch auf Kündigung und zu welchen Bedingungen?
Vielleicht solltest du eine andere Situation in Betracht ziehen. Personen, die an mehreren Stellen eine Tätigkeit aufnehmen, können im Krankheitsfall mit einer Zulage für jede Beschäftigung rechnen. Denn der Anspruch auf Kranken- und Elternschaftsgeld entsteht bei jeder Krankenversicherungspflicht. Im Falle einer Beschäftigung im Rahmen eines Arbeitsvertrags mit jedem der Arbeitgeber hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Vergütung für die Dauer der Arbeitsunfähigkeit wegen Krankheit (Artikel 92 des Arbeitsgesetzbuchs) für die Dauer der ersten 33 Tage der Arbeitsunfähigkeit für krankheitsbedingter Arbeit in einem Kalenderjahr (Arbeitnehmer, die das 50. Lebensjahr vollendet haben, stehen 14 Tage zu). Ab dem 34. bzw. 15. Tag der krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit erwirbt der Arbeitnehmer Anspruch auf Krankengeld.Rechtsgrundlage:Gesetz über das Arbeitsgesetzbuch (Gesetzblatt von 2014, Pos. 1502) Gesetz über Geldleistungen aus der Sozialversicherung bei Krankheit und Mutterschaft (Gesetzblatt von 2014, Pos 159) )
Denken Sie daran, dass die Antwort unseres Experten informativ ist und keinen Arztbesuch ersetzt.
Przemyslaw GogojewiczUnabhängiger Rechtsexperte mit Spezialisierung auf medizinische Angelegenheiten
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