Als Frau mit Fettleibigkeit war sich Laura Bogart, die in Büros und Redaktionen voller kostenloser Snacks arbeitete, sowohl ihres Aussehens als auch der Art und Weise bewusst, wie ihre Kollegen sie ansahen. - Als ich etwas essen wollte, dachte ich sofort daran, wie ich aussehen würde, als wäre ich die einzige fettleibige Person, die einen Keks isst - sagt Laura.

Laura Bogart, eine amerikanische freiberufliche Autorin, lernte zu schweigen, während ihre Kollegen und Kollegen über Diäten und Gewichtsverlust diskutierten. - Es war nicht die gewagteste Reaktion, aber in solchen Situationen stecke ich mir einfach Kopfhörer über die Ohren, damit ich ihre Kommentare nicht höre - sagt Laura.

Fettleibige verlieren schneller ihren Job

Bogart ist nicht paranoid. Untersuchungen zeigen, dass fettleibige Menschen am Arbeitsplatz als faul, unintelligent, schlampig und ohne Willenskraft, Motivation und Selbstbeherrschung wahrgenommen werden, was sich nach Meinung der Arbeitgeber in einem Mangel an Führungsqualitäten niederschlägt. Und je höher der Body-Mass-Index einer fettleibigen Person ist, desto wahrscheinlicher ist es, dass sie dafür stigmatisiert wird.

Diese Klischees verewigen nicht nur das negative Image übergewichtiger Menschen, sondern können auch einen direkten Einfluss auf die Entscheidungen des Arbeitgebers über das Schicksal eines übergewichtigen Arbeitnehmers haben. Aufgrund dieser Klischees verlieren Menschen mit Adipositas die Chance, überhaupt eingestellt zu werden, im Einstellungsprozess, in der beruflichen Entwicklung, bei der Beförderung oder beim Verlust eines bereits besetzten Arbeitsplatzes.

Laut Rebecca Pearl, Psychologin an der University of Pennsylvania (USA), die zur sozialen Wahrnehmung übergewichtiger Menschen forscht, sind die negativen Auswirkungen der Stigmatisierung durch höheres Körpergewicht häufiger bei Frauen als bei Männern zu spüren , von den frühen Stadien der Korpulenz. Dies liegt zum Teil daran, dass das Niveau der Attraktivität einen größeren Einfluss auf die Karriere von Frauen haben kann als auf die von Männern.

Stigmatisierung aufgrund des Gewichts kann alle Mitarbeiter des Unternehmens betreffen. „Nicht nur übergewichtige und fettleibige Menschen leiden darunter, sondern auch andere“, sagt Rebecca Pearl. In einer Belegschaft, die von Aussehen und Gewicht besessen ist, können alle Mitarbeiter, einschließlich dünner, sich selbst und ihre Fähigkeiten anders wahrnehmen.

Amerikanischer Kampf gegen Stigmatisierung

Mit Ausnahme des Staates Michigan und Städten wie San Francisco und Washington,Übergewichtige Menschen sind keine rechtlich geschützte soziale Gruppe gegen Diskriminierung. Dies bedeutet, dass in den meisten US-Bundesstaaten die Stigmatisierung des Gewichts legal ist und es dort keine Berufungsinstanz für die Geschädigten gibt.

Rebecca Pearl weist darauf hin, dass in betrieblichen Diversity-Trainings die Stigmatisierung von Bedeutung nicht berücksichtigt wird. Arbeitgeber geben feindseliges Verh alten gegenüber Arbeitnehmern aufgrund ihrer Rasse, ihres Geschlechts oder ihrer Religion an, aber in Beziehungen zu Arbeitnehmern mit höherem Gewicht wird wenig oder kein negatives Verh alten erwähnt. Laut Pearl liegt dies an der Wahrnehmung von Fettleibigkeit selbst. „Sie können Ihre Hautfarbe nicht ändern, aber Sie können Fettleibigkeit behandeln und kontrollieren, also ist Fettleibigkeit Ihre Schuld und die Rasse nicht“, sagt Pearl.

Pearl empfiehlt Unternehmen daher, den Aspekt „Unterschiedlichkeit durch Körpergröße“ in ihre Diversity-Förderung einzubeziehen. Die sogenannte mikroaggressives Verh alten, das sich nicht direkt an eine bestimmte Person richtet, sondern an die allgemeine Öffentlichkeit, beiläufige Bemerkungen über das Aussehen, die Größe oder die Kleidung einer Person können Vorurteile gegenüber übergewichtigen und fettleibigen Menschen verbreiten. „In unserer Kultur wird viel über Gewicht und Ernährung gesprochen, und aus irgendeinem Grund kommentieren die Leute eher das Gewicht einer Person als andere körperliche Merkmale“, sagt Pearl.

Laura Bogart hat es aufgegeben, sich den Essgewohnheiten von Unternehmen anzupassen und an Gesprächen über Gewichtsabnahme teilzunehmen. Als sie jünger war und unangenehme Kommentare hörte, nahm sie diese schmerzhaft und erinnert sich an sie als Albtraum. Laut Laura werden die "Größeren" immer anders betrachtet.

Basierend auf: www.edition.cnn.com

Wichtig

Poradnikzdrowie.pl unterstützt eine sichere Behandlung und ein würdiges Leben von Menschen, die an Fettleibigkeit leiden. Dieser Artikel enthält keine diskriminierenden und stigmatisierenden Inh alte von Menschen, die an Fettleibigkeit leiden.

Magdalena GajdaEin Spezialist für Adipositas-Erkrankungen und Adipositas-Diskriminierung von Menschen mit Krankheiten. Präsident der OD-WAGA-Stiftung für Menschen mit Fettleibigkeit, Sozialombudsmann für die Rechte von Menschen mit Fettleibigkeit in Polen und Vertreter Polens in der Europäischen Koalition für Menschen mit Fettleibigkeit. Von Beruf - ein auf Gesundheitsthemen spezialisierter Journalist sowie ein Spezialist für PR, soziale Kommunikation, Storytelling und CSR. Privat - sie ist seit ihrer Kindheit fettleibig, nach einer bariatrischen Operation im Jahr 2010. Ausgangsgewicht - 136 kg, aktuelles Gewicht - 78 kg.

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Fettleibigkeit