Seit dem 2. März habe ich einen Arbeitsvertrag auf unbestimmte Zeit, obwohl ich den Vertrag noch nicht erh alten habe, aber die Bescheinigung von meinem Arbeitgeber bereits ausgestellt wurde, also musste er mich anmelden, und ich bin in der 8. Schwangerschaftswoche und mir geht es nicht gut. Der Arzt sagte mir, dass er mir am 25. März, wenn ich einen anderen Termin habe, eine L4 ausstellen würde, aber mein Arbeitgeber machte zur Bedingung, dass ich zwei Monate nach Erh alt des Vertrags arbeiten musste, weil er Angst hatte, von der kontrolliert zu werden Sozialversicherungsanst alt. Bitte sagen Sie mir, wie es ist, muss ich diese zwei Monate für den Arbeitgeber arbeiten, um einer Überprüfung zu entgehen? Darf er mich zur Arbeit auffordern, obwohl meine Laune nicht die beste ist? Im November 2014 hatte ich eine Fehlgeburt und ich habe Angst, dass es wieder passieren könnte.
Sie können sich nicht hinter der Notwendigkeit der Anwesenheit eines Mitarbeiters verstecken und seinen Gesundheitszustand und den Gesundheitszustand des Kindes offenlegen.
Die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches zeigen deutlich die Tendenz, wonach eine schwangere Frau durch ein besonderes Gesetz geschützt ist.
gem. 179 des Arbeitsgesetzbuchs sollte ein Arbeitgeber, der eine schwangere Arbeitnehmerin einstellt, der Arbeitnehmerin bei der Arbeit nicht erlauben, die in Art. 176 des Arbeitsgesetzbuchs, das heißt unter anderem: 1) im Zusammenhang mit körperlicher Anstrengung und dem Transport von Lasten und der erzwungenen Körperh altung; 2) in einem k alten, heißen und wechselnden Mikroklima; 3) in Lärm und Vibration; 4) Exposition gegenüber elektromagnetischen Feldern, ionisierender und ultravioletter Strahlung und Arbeit mit Bildschirmmonitoren; 5) bei erhöhtem oder reduziertem Druck; 6) in Kontakt mit schädlichen biologischen Faktoren; 7) in Kontakt mit schädlichen Chemikalien; 8) drohen mit schweren körperlichen und seelischen Verletzungen.
Ein Arbeitgeber, der eine schwangere/stillende Mitarbeiterin bei den oben genannten anstellt arbeitet, ist er verpflichtet, deren Bedingungen an die in dieser Verordnung festgelegten Anforderungen anzupassen oder die Arbeitszeit zu begrenzen, um Gefahren für die Gesundheit / Sicherheit der Arbeitnehmer auszuschließen. Ist eine Anpassung der Verhältnisse an der jetzigen Stelle / Arbeitszeitverkürzung nicht möglich oder zwecklos, ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer auf einen anderen Arbeitsplatz zu versetzen und, falls dies nicht möglich ist, den Arbeitnehmer für die erforderliche Zeit von der Verpflichtung zu befreien Arbeit verrichten
Rechtsgrundlage: Das Arbeitsgesetzbuch. U. von 2014, Pos. 1502, in der geänderten Fassung) VERORDNUNG DES MINISTERRATES vom 10September 1996 in die Liste der für die Gesundheit von Frauen besonders belastenden oder gesundheitsschädlichen Arbeiten (Gesetzblatt von 2006, Nr. 114, Pos. 545, in der geänderten Fassung)
Denken Sie daran, dass die Antwort unseres Experten informativ ist und keinen Arztbesuch ersetzt.
Przemyslaw GogojewiczUnabhängiger Rechtsexperte mit Spezialisierung auf medizinische Angelegenheiten
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