Hat die Mutter nach dem Tod eines Neugeborenen Anspruch auf Mutterschaftsurlaub? Wenn nicht, hat sie Anspruch auf andere Leistungen?
JA. Gemäß Art. 181 (1) des Arbeitsgesetzbuchs haben Arbeitnehmerinnen im Falle einer Totgeburt oder des Todes eines Kindes vor Vollendung der 8. Lebenswoche Anspruch auf Mutterschaftsurlaub von 8 Wochen nach der Entbindung, jedoch nicht kürzer als 7 Tage ab dem Datum der Geburt der Tod des Kindes. Im Falle des Todes eines Kindes nach 8 Wochen behält die Arbeitnehmerin das Recht auf Mutterschaftsurlaub für einen Zeitraum von 7 Tagen ab dem Datum des Todes des Kindes. Der Gesetzgeber hat die Situation nicht berücksichtigt, in der der Tod eines Kindes während des Mutterschaftsurlaubs dadurch eintreten kann, dass ein Arbeitnehmer-Vater das Kind erzieht und Mutterschaftsurlaub nimmt. Es scheint, dass der Vater des Kindes, der sich im Mutterschaftsurlaub gemäß Art. 180 § 7, aufgrund des Todes der Mutter während des Mutterschaftsurlaubs hat sie im Falle des Todes des Kindes Anspruch auf 7 Tage Mutterschaftsurlaub, unabhängig von der Zeit, in der das Kind ab dem Datum stirbt der Geburt. Es bestehen keine Anh altspunkte dafür, dass dem Vater des Kindes, der Mutterschaftsurlaub nimmt, nach dem Tod des Kindes Anspruch auf mehr als 7 Tage Mutterschaftsurlaub zusteht.
Das Recht der Mutter auf 8 Wochen Mutterschaftsurlaub nach dem Tod des Kindes wird garantiert, wobei dieser Zeitraum ab dem Tag der Geburt gerechnet wird, um die Kräfte der Mutter nach der Geburt zu regenerieren. Hervorzuheben ist auch, dass eine Arbeitnehmerin, die bei einer Geburt mehr als ein Kind geboren hat, in einem solchen Fall Anspruch auf Mutterschaftsurlaub in der Höhe hat, die der Zahl der noch lebenden Kinder entspricht. Rechtsgrundlage: Arbeitsgesetzbuch (Gesetzblatt von 1988 Nr. 21 Pos. 94 mit späteren Änderungen)
Denken Sie daran, dass die Antwort unseres Experten informativ ist und keinen Arztbesuch ersetzt.
Przemyslaw GogojewiczUnabhängiger Rechtsexperte mit Spezialisierung auf medizinische Angelegenheiten
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