Die polnische Gesellschaft altert und wir können nichts dagegen tun. Infolgedessen gibt es immer mehr Menschen im Alter von 50+ und 60+ auf dem Arbeitsmarkt, die menschenwürdige Beschäftigungsbedingungen haben sollten. Unternehmer "vertrauen" Senioren jedoch nicht vollständig - die Menschen suchen immer noch nach "jungen und dynamischen" Menschen, die per Definition einen größeren Nutzen für das Unternehmen bringen. Aber ist es wirklich so? Es stellt sich heraus, dass die Einstellung von Menschen über 50 auch mit echten Vorteilen verbunden ist.

Menschen über 50 bei der Einstellung zu ignorieren, ist ein großer Fehler, den Unternehmen machen. Sie verlieren ihre außergewöhnliche, langjährige Erfahrung, die gekonnte Kontrolle über Emotionen oder eine größere Loyalität gegenüber dem Arbeitgeber. Aus diesem Grund haben wir eine Reihe von Vorteilen im Zusammenhang mit der Beschäftigung von Senioren vorbereitet. Sie gelten sogar für die Finanzen zur Eröffnung!

1. Tolle Erfahrung

Senioren können sogar mehrere Jahrzehnte Erfahrung auf dem Arbeitsmarkt vorweisen. Das ist ein großer Wert für das Unternehmen, weil sie in viele Richtungen denken können, aus ihrer Praxis heraus nach verschiedenen Problemlösungen suchen und sehr oft kreative Entwicklungspfade aufzeigen, an die „Junge“ nicht denken. Es sei auch daran erinnert, dass jahrelange Erfahrung oft weniger Fehler bei der Arbeit bedeutet, weil Menschen im Alter von 50+ und 60+ mehr Wissen zu bestimmten Themen haben. Auch der Aufbau einer Meister-Lehrlings-Beziehung, also eines generationenübergreifenden Dialogs, kann ein interessanter Wert für das Unternehmen sein. Aus Sicht des Unternehmens ist es eine größere Entwicklungschance.

2. Loyalität und Bindung an das Unternehmen

Für Menschen im Alter von 50+ oder 60+ ist es nichts Ungewöhnliches, ein Leben lang in einem Unternehmen zu arbeiten. Infolgedessen bleiben solche Arbeitnehmer ihrem Arbeitgeber eher "treu". Viele Unternehmen haben Probleme mit der Mitarbeiterrotation, die vor allem die jüngsten Mitarbeiter betrifft – sie suchen immer noch nach neuen Herausforderungen, sie sind flexibler und zeigen weniger Loyalität. Wer also nach selbstbewussteren Mitarbeitern sucht, die manchmal auch engagierter in der Arbeit sind, sollte sich an erfahrene Senioren erinnern. Eine andere Sache ist, dass Menschen im Alter von 50+ und 60+ weniger bereit sind, den Job zu wechseln. Wenn sie das Richtige für ihre Qualifikation finden, werden sie mit größerer Wahrscheinlichkeit jahrelang darin arbeiten.

3.Ruhe und Gelassenheit

Diese Merkmale von Senioren sind größtenteils auf langjährige Erfahrung zurückzuführen. Ein gezieltes Lebenstraining im Umgang mit Problemen führt zu mehr Gelassenheit gegenüber einer neuen, oft auch gesunden, rationalen Distanz, die es Ihnen ermöglicht, auch aus komplizierten Situationen leicht herauszukommen. Jüngere Mitarbeiter leiden eher unter weniger Geduld und größerem Stress. Auch sie können sich die Selbstkontrolle älterer Mitarbeiter zunutze machen, was die Emotionen im Unternehmen dämpft. Zusammenarbeit kann komplexe Probleme lösen.

4. Bessere Verfügbarkeit

Statistisch gesehen haben Menschen im Alter von 50+ und 60+ mehr "erzogene" Kinder, was eine gute Nachricht für Arbeitgeber ist. Sie müssen sich keine Gedanken über personelle Engpässe bei Elternzeit oder im Krankheitsfall der Kinder machen. Ältere Menschen sind in der Regel auch weniger in Familienangelegenheiten eingebunden, sodass sie mehr Energie für die Arbeit aufwenden können. Außerdem nehmen sie häufiger als junge Menschen Vertretungs-, Saison- oder Teilzeitjobs wahr. Und damit einher geht eine größere Loyalität, wie oben angedeutet.

5. Niedrigere Arbeitskosten

In Polen läuft seit mehreren Jahren das Programm „Solidarität der Generationen“, das die Beschäftigung von Menschen über 50 fördern soll. Daraus ergeben sich echte Vorteile für Unternehmer. Für Personen im Vorruhestands alter (Männer über 60 und Frauen über 55) muss der Arbeitgeber keine Beiträge an die Arbeitskasse zahlen. Unternehmen zahlen für Personen ab 50 Jahren auch weniger Krankenstand, nämlich nur für 14 Tage, während es für jüngere Arbeitnehmer 33 Tage sind. Irgendwelche anderen Vorteile? Entscheidet sich das Unternehmen, einen vom Arbeitsamt vermittelten Arbeitslosen über 50 einzustellen, kann es einen Zuschuss zu den Kosten für Ausstattung und Umrüstung des Arbeitsplatzes beantragen. Diese Art von finanziellem Anreiz kann bis zum 6-fachen des durchschnittlichen Monatsgeh alts betragen.

6. Stärke in Vielf alt

Im Personalmanagement gibt es mittlerweile einen starken Trend, Vielf alt am Arbeitsplatz zu betonen. Wieso den? Verschiedene Menschen sind die Kraft der Ideen, Erfahrungen und kreativen Lösungen, die es dem Unternehmen ermöglichen, besser zu funktionieren und höhere Gewinne zu erzielen. Die oben erwähnte Vielf alt kann altersbedingt sein. Junge Mitarbeiter profitieren von der Erfahrung der älteren Generation, der Selbstbeherrschung und dem besseren Umgang mit Emotionen. Gleichzeitig lernen die älteren Mitarbeiter, flexibler zu sein und nutzen auch die Kenntnisse der jüngeren in der Welt der neuen Technologien oder der sozialen Medien.

Über den AutorDaniel WerkeEin polnischer und amerikanischer Philologe von Ausbildung, von Beruf - eher wie der erstere. Von mehr alsSeit Jahrzehnten arbeitet er an Texten: Schreiben, Redigieren und gelegentliches Korrekturlesen. Er ist vor allem auf Home & Living spezialisiert, schreibt aber auch über Kultur, Kunst, Mode, Gesundheit, Tourismus und alles, was Aufmerksamkeit und Interesse erregen wird. Privat ein Fan von Serien mit realitätsfernem Plot und – womöglich in zeitlicher und anderer Hinsicht – ein Reisender.

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Geriatrie