Berufskrankheiten sind Krankheiten, die durch gesundheitsschädliche Faktoren im Arbeitsumfeld verursacht werden. Auch die Art der Arbeit kann Ursache einer Berufskrankheit sein. Wie und wann werden Berufskrankheiten diagnostiziert? Welche Leistungen stehen einem Arbeitnehmer zu, bei dem eine Berufskrankheit diagnostiziert wurde?

Inh alt:

  1. Berufskrankheiten - Diagnose
  2. Berufskrankheiten - Pflichten des Arbeitgebers
  3. Berufskrankheiten - Leistungen
  4. Berufskrankheit und Ruhestand

Berufskrankheitenist der Preis, den wir für den technischen Fortschritt und die Entwicklung der Zivilisation zahlen. Entgegen dem Anschein sind Berufskrankheiten kein Problem, mit dem wir uns seit hundert oder zweihundert Jahren beschäftigen.

Die erste Erwähnung einer Berufskrankheit und der dadurch verursachten Todesfälle stammt aus Ägypten um 2000 v. Das Opfer starb, weil es Quarzstaub eingeatmet hatte, was zu einer Pneumokoniose führte.

Es gibt noch mehr ähnliche Beispiele. Die Herstellung von Werkzeugen aus Kupfer und anderen Nichteisenmetallen führte zu Vergiftungen mit diesen Metallen. Auch die gesundheitsschädlichen Wirkungen von Blei (Blei) sind bekannt. Schon Hippokrates hat darüber geschrieben.

Während der Renaissance wuchs das Interesse an arbeitsbedingten Krankheiten. Ellenborgs Abhandlung von 1524 beschreibt das Quecksilber und Blei, auf das die Goldgräber fielen.

Als Vater der wissenschaftlichen Arbeitsmedizin gilt Bernardino Ramazzini (1633-1714), ein italienischer Arzt, der die mit 52 Berufen verbundenen Gesundheits- und Krankheitsrisiken beschrieb.

1906 fand auf Initiative von Professor Luigi Devoto der 1. Internationale Kongress für Berufskrankheiten statt, und vier Jahre später gründete der Professor die erste Klinik für Berufskrankheiten in der Geschichte der Medizin. In den 1920er Jahren erschienen in vielen europäischen Ländern die ersten Verzeichnisse von Berufskrankheiten, die Grundlage für die Erlangung von Entschädigungen für Gesundheitsschäden waren, die im Zusammenhang mit der verrichteten Arbeit entstanden waren.

Berufskrankheiten - Diagnose

Die Diagnose einer Berufskrankheit bei einem Arbeitnehmer oder ehemaligen Arbeitnehmer kann während der Zeit seines Beschäftigungsverhältnisses oder nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses erfolgen, jedoch unter der Bedingung, dass die Krankheitssymptome in dem in der Liste angegebenen Zeitraum dokumentiert werden Berufskrankheiten

Anspruch auf Leistungen hat ein Arbeitnehmer, der einen Arbeitsunfall erleidet oder an einer in der Liste der Berufskrankheiten aufgeführten Berufskrankheit erkranktSozialversicherung

Den Verdacht auf eine Berufskrankheit kann jeder Arzt, auch der Hausarzt, melden, der in einem besonderen Formular („Überweisung zu Untersuchungen bei Verdacht auf eine Berufskrankheit“) sein Anliegen mitteilt und mit ärztlichen Unterlagen übersendet zum nächsten Landeszentrum Arbeitsmedizin

Es kann auch durch den Arbeitgeber und den Arbeitnehmer selbst erfolgen - allerdings nur durch den behandelnden Arzt.

Stellt der WOMP-Zertifizierungsarzt in jedem Fall eine Berufskrankheit fest, übermittelt er diese Information an den Landesgesundheitsinspektor. Wenn er mit dem von den Ärzten gesammelten Material und ihren Entscheidungen einverstanden ist, erlassen diese einen Verw altungsbescheid, der eine Berufskrankheit bestätigt.

Menschen, die an einer Berufskrankheit erkrankt sind, können auf Hilfe in Form verschiedener Leistungen zählen. Die bloße Anerkennung einer Krankheit bedeutet jedoch nicht, dass der Patient einen Anspruch darauf hat.

Es entscheidet der bescheinigende Arzt der ZUS, der die Berufskrankheitenbescheinigung berücksichtigt, aber feststellt, inwieweit diese die Arbeitsfähigkeit des Patienten beeinträchtigt.

Der Vertrauensarzt kann entscheiden, dass die Berufskrankheit kein Arbeitshindernis darstellt. Gegen diese Stellungnahme kann Widerspruch eingelegt werden.

Berufskrankheiten - Pflichten des Arbeitgebers

Wenn bei einem Arbeitnehmer (oder ehemaligen Arbeitnehmer) eine Berufskrankheit diagnostiziert wird, ist der Arbeitgeber verpflichtet:

  • Ermittlung der Ursachen einer Berufskrankheit sowie Art und Ausmaß des Risikos dieser Krankheit im Einvernehmen mit der zuständigen Behörde der Staatlichen Gesundheitsinspektion
  • unverzüglich die Ursachen der Berufskrankheit beseitigen und andere notwendige vorbeugende Maßnahmen ergreifen
  • Gewährleistung der Umsetzung medizinischer Empfehlungen

Berufskrankheiten - Leistungen

Personen, die aufgrund einer Berufskrankheit ihre Arbeitsfähigkeit verloren haben, haben Anspruch auf einmalige, kurzfristige oder langfristige Leistungen.

Kurzfristige Leistungenist:

  • Krankengeld - wenn die Arbeitsunfähigkeit durch eine Berufskrankheit verursacht wurde, wird es von der Unfallversicherung gezahlt. Die Leistung wird unabhängig von der Versicherungsdauer ab dem ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit aufgrund einer Berufskrankheit gewährt. Die Leistung wird nicht gezahlt für Zeiten der Arbeitsunfähigkeit aufgrund einer Berufskrankheit, für die der Versicherte für die Zeit der Arbeitsunfähigkeit Anspruch auf Arbeitsentgelt, Geh alt, Stipendium oder andere Leistungen behält
  • Rehabilitationsgeld -wird gewährt, wenn der Verletzte nach Ablauf des Krankengeldbezugs weiterhin arbeitsunfähig ist, aber eine weitere Behandlung oder Rehabilitation eine Chance auf Wiedererlangung der Arbeitsfähigkeit bietet
  • Ausgleichszulage - für eine Person, deren Arbeitsentgelt wegen dauernder oder länger andauernder gesundheitlicher Beeinträchtigung gekürzt wurde

Das Krankengeld und das Rehabilitationsgeld der Unfallversicherung werden in Höhe von 100 % der Bemessungsgrundlage gezahlt. Bemessungsgrundlage für diese Leistungen ist der Beitragsbetrag zur Unfallversicherung.

  • Eine einmalige Entschädigung steht jedem Versicherten zu, der eine dauerhafte oder langfristige gesundheitliche Beeinträchtigung erlitten hat. Eine Verletzung wird von einem ZUS-zertifizierten Arzt oder einer ZUS-Ärztekommission festgestellt

Personen, die infolge einer Berufskrankheit ihre Arbeitsfähigkeit verloren haben, haben Anspruch auf Erstattung der Kosten für Behandlungen im Bereich der Zahnheilkunde und für vorbeugende Impfungen sowie für orthopädische Hilfsmittel in dem im Gesetz festgelegten Umfang Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten

Langfristige Leistungenan:

  • Berufsunfähigkeitsrente - wird einem Versicherten gewährt, der aufgrund einer Berufskrankheit arbeitsunfähig wird
  • Ausbildungsrente - wird einer Person gewährt, die zur Umschulung verurteilt wurde, weil sie aufgrund einer Berufskrankheit ihren derzeitigen Beruf nicht ausüben kann
  • Pflegezuschlag - ist für Personen bestimmt, die für vollständig arbeitsunfähig und unabhängig erklärt wurden oder das 75. Lebensjahr vollendet haben. Diese Leistung wird auf Grund eines bescheinigenden Arztes der ZUS über die Feststellung der vollständigen Arbeitsunfähigkeit und der selbstständigen Existenz gewährt und für Personen, die das 75. Lebensjahr vollendet haben, wird der Pflegezuschlag vom Versorgungsträger von Amts wegen gewährt

Leistungen für die Familie einer infolge einer Berufskrankheit verstorbenen Person :

  • Einmalige Entschädigung - für Familienangehörige des verstorbenen Versicherten oder Rentners, die zum Zeitpunkt des Todes einer an einer Berufskrankheit erkrankten Person Anspruch auf eine Hinterbliebenenrente hatten oder Anspruch auf eine Invaliditätsrente hatten
  • Unfallhinterbliebenenrente - wird gezahlt, nachdem der Versicherte oder Rentner infolge eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit verstorben ist. Rentenberechtigt sind die gleichen Personen wie Hinterbliebenenrentenberechtigte nach dem Rentengesetz
  • Zuschlag zur Hinterbliebenenrente -ist für eine Vollwaise bestimmt

Berufskrankheit und Ruhestand

Wenn bei einem Rentner eine Berufskrankheit diagnostiziert wird, kann er eine Berufskrankheitsrente beantragen und erhält dann eine um die Hälfte dieser Rente erhöhte Rente.

Gemäß den Bestimmungen von Art. 235 (1) des Gesetzes vom 26. Juni 1974 - Arbeitsgesetzbuch, eine Berufskrankheit ist eine Krankheit, die in der Liste solcher Krankheiten enth alten ist, wenn aufgrund der Bewertung der Arbeitsbedingungen ohne Frage geschlossen werden kann oder mit hoher Wahrscheinlichkeit durch gesundheitsschädliche Faktoren im Arbeitsumfeld oder im Zusammenhang mit der Art der Arbeit verursacht wurde.

Über den AutorAnna JaroszEin Journalist, der seit über 40 Jahren an der Popularisierung der Gesundheitserziehung beteiligt ist. Gewinner zahlreicher Wettbewerbe für Journalisten, die sich mit Medizin und Gesundheit befassen. Sie erhielt unter anderem Der „Goldene OTIS“ Trust Award in der Kategorie „Medien und Gesundheit“, St. Kamil erhielt anlässlich des Welttages der Kranken zweimal den „Kristallstift“ beim nationalen Wettbewerb für Gesundheitsjournalisten und viele Auszeichnungen und Auszeichnungen bei Wettbewerben zum „Medizinjournalisten des Jahres“, die vom Polnischen Verband organisiert wurden Journalisten für Gesundheit.

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