Krebs am Arbeitsplatz ist ein Thema, das Angst, Unsicherheit und manchmal auch Scham und viele andere Emotionen hervorruft. Dies gilt nicht nur für die Person, die mit Krebs zu kämpfen hat, sondern auch für ihre Kollegen und ihren Arbeitgeber. Wie verhält man sich in einer solchen Situation? Soll der Erkrankte seine Krankheit melden? Marcelina Dzięciołowska spricht mit der Psychoonkologin Adrianna Sobol
Marcelina Dzięciołowska: Patienten, die eine Krebsdiagnose erh alten, fragen, wie es weitergeht. Es gibt Fragen, wie die Behandlung aussehen wird, früher oder später fragt der Patient auch, wie es mit seiner Arbeit weitergeht. Schließlich ist die Arbeit entgegen dem Anschein ein sehr wichtiger Bestandteil im Leben eines jeden Menschen.
Adrianna Sobol, MA, Psychoonkologin:Arbeit, obwohl wir sie manchmal verfluchen und hassen, wird sie angesichts einer chronischen Krankheit wirklich sehr wichtig. Bei der Arbeit erfüllen wir uns selbst, bauen Selbstwertgefühl auf, es gibt uns ein Gefühl von Sicherheit, Erfüllung und finanzieller Stabilität. So taucht im Kopf des Patienten eine wichtige Frage auf: „Werde ich arbeitsfähig sein?“
Vor ein paar guten Jahren wollte ich in einem Unternehmen eine Schulung durchführen, wie man angesichts einer chronischen Krankheit, einer schwierigen gesundheitlichen Situation eine gute Stütze sein kann, und ich habe oft von der Personalabteilung oder dem Arbeitgeber gehört, dass jeder in ihrem Unternehmen gesund ist und niemand krank wird. Dann dachte ich, das sei eine ziemliche Fälschung und die Patienten würden einfach nicht zugeben, dass sie krank seien.
Warum?
Aus Angst. Sie haben Angst, ihren Job zu verlieren. All das ändert sich Schritt für Schritt. Krankheit am Arbeitsplatz betrifft uns in unterschiedlichen Bereichen. Es kann einen kranken Mitarbeiter geben, der arbeiten möchte oder nicht – in einer solchen Situation muss Raum sein, darüber zu sprechen. Ein anderes Beispiel ist ein Kollege, der neben einem Freund sitzt, der heute gerade mit Kopftuch zur Arbeit gekommen ist, und nicht weiß, wie er sich verh alten soll.
Auch die Emotionen eines Mitarbeiters haben einen großen Einfluss auf die Situation des Patienten. Darüber hinaus beeinflusst die Pflegekraft der kranken Person – wenn unser Kind, Ehemann oder Elternteil krank ist, auch die Funktion einer solchen Person am Arbeitsplatz.
Und obendrein gibt es noch einen Manager, der diese Situation auch managen muss, für Gerechtigkeit am Arbeitsplatz sorgen muss, in der Lage ist, sich richtig darüber im Klaren zu seinzu reden, kein Tabuthema zu schaffen. Er kämpft auch mit seinen eigenen Emotionen und Ängsten.
Die Wahrheit ist, dass wir alle Angst vor der Sterblichkeit haben, wir haben Angst vor Krankheit oder einem Unfall, einer Situation, die unser Denken, unsere Gesundheit und unser Funktionieren verändern wird.
Das Problem ist also in vielen Fällen die mangelnde Vorbereitung auf eine so schwierige, ungewöhnliche Situation?
Es gibt viele Themen, auf die Arbeitnehmer und Arbeitgeber einfach nicht vorbereitet sind. Der Zugang zu modernen Therapieformen ermöglicht es Patienten heute, ihre berufliche Tätigkeit aufrechtzuerh alten. Es ermöglicht diesen Patienten, aktiv zu sein, was sich in ihrer emotionalen Rehabilitation, in einem Gefühl der Sicherheit niederschlägt und es ihnen ermöglicht, in ihrem normalen Tagesrhythmus zu bleiben.
Du hast darüber in deinem Buch geschrieben, richtig?
In dem Buch"Zähme den Krebs",das ich zusammen mit Agnieszka Matolicz-Witkowicz geschrieben habe, gibt es ein Kapitel über die berufliche Tätigkeit. Zunächst einmal heißt es, dass man bei all dem ehrlich sein und seine Handlungsfähigkeit ehrlich einschätzen muss.
Und wenn der Patient seine Krankheit verschweigt?
Das Ausblenden dieses Themas ist keine gute Richtung. Es gibt auch einige Patienten, die aufhören, abschneiden, sich nur auf sich selbst konzentrieren müssen, also sind diese Geschichten sehr unterschiedlich.
Wie sollte es deiner Meinung nach aussehen?
In einem gesunden Unternehmen wird das Thema Krebs nicht tabuisiert, es ist offen für den Patienten und es wird diskutiert, was das Beste für den Arbeitsplatz und den Patienten ist.
Ich erinnere mich an ein Treffen, das von der OnkoCafe Foundation organisiert wurde. Es war ein Workshop, an dem meine Patientin, die Brustkrebs hatte, teilnahm. Das halbe Büro kam mit ihr! Etwas so Schönes, Mutiges und so Großes an Unterstützung kann man nicht in Worte fassen. Sie kamen, um herauszufinden, wie man diese Unterstützung sein kann, wie man diese Unterstützung organisiert, was man sagen und was nicht sagen sollte, auf welche Worte man achten sollte und vieles mehr.
Es ist ein echter Mutakt, sowohl seitens der Patientin als auch ihrer Kollegen!
Es war so schön und so ermächtigend. Es war eine relativ kleine Praxis, diese Patientin hat ihren Job nicht aufgegeben, obwohl sie systemisch behandelt wurde, Chemotherapie, Operation, Strahlentherapie hatte, also eine mehrstufige Behandlung. Während der Bestrahlung verlor sie ihre Haare und in dem Moment, als sie mit Kopftuch zur Arbeit kam, trugen auch alle Kollegen Kopftücher. Sie taten es, um ihr zu zeigen, dass sie bei ihr sind, dass sie schön ist, dass sie eine Arbeitskollegin ist und dass sie sich nicht dafür schämen sollte.
So ähnlichUnterstützung für den Patienten?
Es baut die Motivation des Kranken auf, sich selbst zu heilen, in sein altes Leben zurückzukehren. Das ist wirklich das Größte.
Einmal durfte ich eine Ausbildung in einem großen Pharmaunternehmen machen - ich glaube damit fing alles an. Sie führten eine Aktion in ihren Niederlassungen auf der ganzen Welt ein, um einem erkrankten Mitarbeiter zuliebe und dafür offen zu sein. Ich erinnere mich, als ich das Training für Linienmanager gemacht habe, sie haben mir für dieses Training gedankt, obwohl sie zugegeben haben, dass es ziemlich schwierig ist, solche Themen anzufassen und es nicht einfach ist, darüber zu sprechen, zumal sie immer mit Arbeit „belastet“ sind, aber es war das erste Training, das ihren Bedürfnissen entsprach.
Es gilt zu bedenken, dass die Tatsache, dass wir heute gesund sind, nicht bedeutet, dass wir in Zukunft auch keine Patienten mit einer chronischen Krankheit sein werden. Ein solches Training bringt zweifellos Vorteile für das gesamte Team.
Es ist etwas, das den Arbeitsplatz selbst als gesundes Unternehmen aufwertet, aber natürlich auch den Patienten und seine Familie großartig unterstützt.
Wenn der Patient nicht nur mit dem Kranksein beschäftigt ist, sondern auch mit beruflichen Aufgaben, dies spiegelt sich in seinem emotionalen Zustand, seiner Einstellung zur Behandlung und vielen anderen Aspekten wider, die die Wirksamkeit der Behandlung beeinflussen.
Haben Sie jemals eine Situation erlebt, in der ein chronisch kranker Patient wegen seiner Krankheit entlassen wurde?
Natürlich gibt es Situationen, in denen Unternehmen völlig unvorbereitet auf einen kranken Mitarbeiter sind, manchmal Unternehmen, die Mitarbeiter entlassen und das sind große Tragödien, Situationen, in denen der Patient nicht nur mit der Krankheit, sondern auch mit einer gewissen Ablehnung zu kämpfen hat.
Ich habe jetzt einen Patienten, der Arzt ist und meine Praxis mit einem anderen Arzt leitet. Nach Erh alt der Krebsdiagnose sagte die Partnerin, dass sie im Einklang mit der Diagnose und Prognose sofort wolle, dass meine Patientin ihre Anteile verkauft. Die Frau im Büro sprach nicht über die Krankheit. Sie meldete sich, weil jemand anderes ein Urteil über sie ausgesprochen hatte, jemand, der ihr am nächsten stehen sollte, jemand, mit dem sie 20 Jahre lang ein Geschäft aufgebaut hatte.
Der bloße Verlust eines Arbeitsplatzes ist immer etwas unvorstellbar Schweres. Angesichts einer schweren Krankheit muss es ein schwerer Schlag sein!
Der Verlust des Arbeitsplatzes gehört zu den Top Ten der größten Krisen im Leben, und die Kombination aus Krankheit und Arbeitsplatzverlust berücksichtigt die damit verbundenen enormen Ängste.
Auf Ihre Initiative hin entsteht ein neues Portal "Pflege eines erkrankten Mitarbeiters". Können Sie uns mehr über dieses Projekt erzählen?
Das ist esPortal für alle chronisch kranken Patienten. Im Moment konzentrieren wir uns auf Onkologie, Adipositas, Depression und viele andere chronische Krankheiten. Es soll ein Portal für alle sein und in vielerlei Hinsicht funktionieren. Damit der Patient seine berufliche Tätigkeit aufrechterh alten kann, muss er Zugang zu modernen Therapieformen, modernen Formen der Diagnostik und Formen der Medizin haben. Auch Ärzte, die solche Patienten aufnehmen, müssen aufgeschlossen sein, sie müssen Patienten, die beruflich aktiv bleiben wollen, anfeuern, ihnen die Wahl lassen und nicht sofort krankschreiben.
Außerdem gibt es viele Ratschläge zur Personalabteilung, zum Arbeitsrecht, zur Buchh altung und zur Krankengeschichte von Patienten, die ihre Arbeitsweise im Krankheitsfall komplett umgestellt und oft verändert haben Branchen. Es gibt Unterstützung von Psychologen, Anwälten, Personalern, die darüber sprechen, dass der kranke Mitarbeiter immer noch ein vollwertiger Mensch ist, dass er sich auf eine neue Stelle bewerben, den Job wechseln, befördert werden kann und vieles mehr.
Ich werde Spezialisten, Patientenorganisationen und natürlich die Patienten selbst zu dieser Plattform einladen, um etwas aufzubauen, von dem ich denke, dass es zu Offenheit wird und zeigt, dass Arbeit wichtig ist und oft sogar noch wichtiger im Gesicht von Krankheit.
Dies kann sowohl für Patienten als auch für Arbeitgeber ein großer Erfolg sein. Ich hoffe, dass sich die Nachricht über diese Idee weiter verbreitet und zu einem Umdenken beiträgt und Offenheit weckt, über die Krankheit und die daraus resultierenden Bedürfnisse zu sprechen, ohne die Balance im Berufsleben zu stören.
Niemand hat uns in der Schule beigebracht, wie man mit einem unheilbar Kranken spricht, wie man sich verhält, wenn ein Patient ankündigt, dass er oder sie krank ist. Dies ist der Platz dafür.
Vielen Dank für das Gespräch
Experte
Adrianna Sobol, Psychoonkologin, Dozentin an der Medizinischen Universität Warschau Psychoonkologe und Dozent an der Medizinischen Universität Warschau in der Abteilung für Onkologische Prävention. Er arbeitet am LuxMed Oncology Oncology Hospital in Warschau. Sie ist Vorstandsmitglied der OnkoCafe Foundation – Together Better, Psychotherapeutin und Gründerin des Ineo Psychological Support Center. Hat eine Online-Trainingsplattform erstellt, Gesundheit beginnt im Kopf. Autor zahlreicher Publikationen im Bereich Psychoonkologie und Gesundheitspsychologie. Co-Autor des Buches "Krebs zähmen. Inspirierende Geschichten und ein Leitfaden für Emotionen" (Znak, 2022). Sie fungiert als Expertin für Fernsehprogramme, gest altet Kampagnen und soziale Kampagnen mit. Er leitet zahlreiche Trainings und Workshops im Bereich Psychologie und Persönlichkeitsentwicklung.
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Marcelina DzięciołowskaRedakteur seit vielen Jahren mit der Medizinbranche verbunden. Er ist spezialisiert auf Gesundheit und einen aktiven Lebensstil. Eine private Leidenschaft für Psychologie inspiriert sie, schwierige Themen in diesem Bereich aufzugreifen. Autor einer Reihe von Interviews auf dem Gebiet der Psychoonkologie, deren Ziel es ist, das Bewusstsein zu schärfen und Vorurteile über Krebs aufzubrechen. Er glaubt, dass die richtige mentale Einstellung Wunder bewirken kann, deshalb fördert er professionelles Wissen durch Konsultationen mit Spezialisten.