Sexismus - Viele Frauen haben sexistisches Verh alten bei der Arbeit beobachtet, sich aber davon überzeugt, dass es wirklich nur eine Kleinigkeit ist oder ihnen nur so vorkommt. Ihnen fehlten der Mut und die Werkzeuge, um Sexismus zu bekämpfen. Jessica Bennett, Autorin von Feminist Fight Club, nennt konkrete Beispiele für Sexismus am Arbeitsplatz und schlägt vor, wie man beim nächsten Mal mit einer ähnlichen Situation umgeht. Probieren Sie es aus!
Sexismus am Arbeitsplatzist schwer zu bekämpfen - in der Chef-Untergebenen-Beziehung und sogar in der freundlichen Frau, die lauthals sagt, dass sie ihr sexistisches Verh alten nicht mag, ist es manchmal als Spaßverderberin angesehen, denn "was sie meint, sind nur Witze". Glücklicherweise gibt es Möglichkeiten, diese "Witze" einzudämmen - sehen Sie sich an, wie sich Jessica Bennett entwickelt hat, basierend auf ihren Erfahrungen und den Erfahrungen vieler anderer Frauen.
Sexismus am Arbeitsplatz: Treffen Sie Ihren Feind
Feind: Unterbrecher
Eine kurze Revision der Geschichte der Popkultur: Erinnerst du dich an den Moment im Jahr 2009, als Kanye West sich bei den MTV Video Music Awards auf die Bühne warf, Taylor Swift das Mikrofon aus der Hand riss und seinen Monolog begann? „Ich lasse dich ausreden“, versicherte der sprachlose Swift, der neben ihm stand, „Aber Beyoncé hat das beste Musikvideo aller Zeiten!“
Unabhängig davon, ob Sie Kanyes Einschätzung zustimmen (oder dass er zum selbsternannten Sprecher einer anderen starken Frau wurde), ist dies das beste Beispiel für männlichen Bruch in Erinnerung (in diesem Fall versuchte es der Schneider selbst Sammle die Statuette auf der Bühne). für den besten weiblichen Clip).
Kanye fand Kanyes Verh alten der Masse der berufstätigen Frauen seltsam vertraut. Wir sprechen nur bei Meetings, um zu hören, wie die Stimme eines Mannes übertönt wird. Wir steigen in das Gespräch ein, indem wir unsere Idee vorstellen - vielleicht etwas zu zögerlich - und ein Typ wirft mit einer Stimme ein, die nichts dagegen hat.
Wir haben vielleicht eine Idee, aber er hat bessere Stimmbänder. Infolgedessen verstummen wir, verlieren unser Vertrauen oder verzichten auf unser Recht auf Arbeit. Die Forschung zeigt, dass es wirklich Störer gibt: Männer sind mehr in berufliche Meetings involviert als Frauen, sie brechen mit größerer Wahrscheinlichkeit das Wort, und Frauen werden doppelt so oft unterbrochen wie Männer (sowohl Männer als auch Frauen), und Frauen werden noch häufiger unterbrochen. Überandere Hautfarbe. Es ist nicht nur Taylor, die um ihren glorreichen Moment gebracht wurde.
Kampfmethoden
Verbaler Schwanz
Diese Methode ist das verbale Äquivalent zu zwei Rennwagen, die auf Höchstgeschwindigkeit beschleunigen, bis einer von ihnen (seiner) heftig zur Seite springt. Ihre Aufgabe ist es, stark zu bleiben und weiter zu reden, als wäre nichts passiert. Machen Sie kurze Pausen.
Beh alte das Tempo bei. Es spielt keine Rolle, ob er mit den Armen wedelt, die Stimme erhebt, sich auf seinem Stuhl windet, weiterredet. Wenn es sein muss, tu so, als wärst du taub. Das ist es wert. Dies wird Ihnen helfen, Ihren Standpunkt zu beweisen. Das Problem besteht darin, ihn nicht sprechen zu lassen und gleichzeitig so zu tun, als wären Sie in diesem Raum eine Zuflucht des Friedens. Dazu ein Blick, der sagt: „Wage es gar nicht, mich zu unterbrechen.“
Frauenschutz
Sicher, du kannst dem Brecher in die Nase beißen: "Bob, ich bin noch nicht fertig. Gib mir eine Sekunde." Aber stellen Sie sich für einen Moment vor, dass Beyoncé die Bühne betritt, wo Kanye gerade damit beschäftigt ist, Taylor zu unterbrechen, und ihn unterbricht. Das nennen wir Frauenschutz oder das Unterbrechen der Unterbrecherin im Namen einer anderen Frau.
Wenn du die Idee deiner Freundin hörst, die du für gut hältst, unterstütze sie: "Warum wartest du nicht einen Moment und lass sie ausreden?" Wann immer Sie sehen, dass eine Frau Schwierigkeiten hat, auf den Boden zu kommen, unterbrechen Sie sie und fragen Sie sie: „Nell, was denkst du?“ Sie erzielen eine bessere Wirkung als erwartet und präsentieren sich als eine Person, die weiß, wie man in einer Gruppe arbeitet.
Sich darüber lehnen (buchstäblich) In einer Studie fanden Forscher heraus, dass sich Männer bei Besprechungen (körperlich) mehr über den Tisch beugen als Frauen und daher weniger Unterbrechungen haben4. (Der frühere Präsident Lyndon B. Johnson war berühmt für seine gebeugte H altung.)
Andere Methoden, um physischen Abstand zu gewinnen, wenn Sie etwas Wichtiges zu sagen haben, sind: am Tisch sitzen statt hinten im Raum, auf jemanden zeigen, der steht, die Hand auf den Tisch legen oder Augenkontakt herstellen.
Bonus-Tipp:Männer kommen oft früher als geplant, um einen guten Platz zu ergattern. Im Allgemeinen ist es keine schlechte Idee, sich physisch am nächsten an dem Punkt aufzuh alten, an dem ein wichtiges Gespräch oder eine wichtige Diskussion stattfinden wird.
Kanye Free Zone
Wenn Ihre Position Ihnen Macht verleiht, wenden Sie eine Nicht-Kajak-Politik an. H alten Sie sich in der Firmenpolitik gegenseitig den Mund auf - wer versucht, anderen das Mikrofon wegzunehmen, wird sich schämen. Verwenden Sie bei Bedarf das in der Grundschule verwendete Gerät - das Totem (wer es führt, hat eine Stimme).Sie können lachen, aber die Managerin des siebenhundert-Teams bei Google sagte mir, dass sie diese Methode anwendet.
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Feind: H alter der klebrigen Hände
Sicherlich könntest du darauf bestehen, dass eine Art Phänomen der klebrigen männlichen Hand aus den Vereinigten Staaten stammt: Ein Weißer (Columbus) und seine Crew (ein Haufen Weißer) sagten, sie hätten die Neue Welt entdeckt, aber diese Welt es war überhaupt nicht neu (oder ihre). Unter Bürobedingungen beansprucht der Besitzer klebriger Hände die Verdienste des Teams für sich und die Urheberschaft einer Idee, die nicht ihm gehört, und unternimmt manchmal gar nichts, um letztendlich Lob zu erh alten.
Es ist eine bequeme Situation: Sie werden als weißer Mann geboren und erh alten Anerkennung für alle Anerkennung . Bei Frauen resultiert das Phänomen der klebrigen Männerhände zusätzlich aus der Tatsache, dass Frauen seltener die Urheberschaft ihrer Ideen zugeschrieben wird, was die jahrhunderte alte Geschichte bestätigt.
Kampfmethoden
Keine Umschweife
Es wird für jemanden ziemlich schwierig sein, die Urheberschaft Ihrer Idee zu beanspruchen, wenn Sie sie mit solcher Autorität präsentieren, dass sie allen in Erinnerung bleibt. Sprechen Sie also laut und spielen Sie keine Entschuldigungs-Goodies und andere eeechy-hmmechs oder sprechen Sie nicht mit einer Kinderstimme.
Verwenden Sie die aktive Seite von Verben und autoritären Formen, um zu zeigen, dass das, was Sie sagen, Ihr Eigentum ist. Nein: "Es wäre eine Überlegung wert, was passieren würde, wenn wir das versuchen …", aber: "Ich würde vorschlagen, dass wir …".
Danke, ich gehe nicht
Erh alte dein wohlverdientes (und entbehrendes) Lob und danke dir, dass dir deine Idee gefällt. Es ist ein hinterhältiges, aber sehr effektives Selbstlob, mit dem Sie Ihr Gesicht wahren können. Probieren Sie eine der Varianten aus: „Danke, dass Sie sich für meine Idee entschieden haben“, „Ja! Genau wie gesagt“, „Genau. Ich freue mich, dass Sie mir zustimmen. Lassen Sie uns also über die nächsten Schritte sprechen.“
Manchmal funktioniert auch das bissige "Kann ich mein Echo hören?", aber die "Danke, ich mache weiter"-Technik wärmt das Bild wirklich auf.
Zusätzliche Unterstützung
Finden Sie einen Kumpel, der Ihre Ideen unterstützt (vielleicht sogar einen Kumpel). Das taten Mitarbeiter der Obama-Administration, wenn sie das Gefühl hatten, bei Meetings nicht gehört zu werden. Sie erklärten sich bereit, sich gegenseitig zu unterstützen und wiederholten dann ihre Ideen bei Treffen – natürlichimmer betonen, wer ihr Autor ist.
Mit dieser Methode wurden sie nicht nur seltener unterbrochen, sondern ihre Ideen wurden auch den richtigen Personen zugeschrieben. Sowohl die Unterstützende (die sich als großartige Freundin präsentierte) als auch die Unterstützte (die wohlverdientes Lob erhielt) stiegen die Karriereleiter hinauf.
E-Beweis
Erstellen Sie einen Ordner und fügen Sie E-Mail-Beweise hinzu. Wenn Sie der Öffentlichkeit gerade eine unglaublich gute Idee präsentiert haben, senden Sie nach dem Meeting ein Follow-up mit Ihrer Zusammenfassung - senden Sie es an CC an jeden, der Ihrer Meinung nach wissen muss, dass alles der Rekord ist.
Feind: Stenografodupek
Stenografodupek behandelt dich wie eine Sekretärin, obwohl es nicht den geringsten Zweifel gibt, dass du es nicht bist: Er fragt dich beiläufig, ob "es dir nichts ausmachen würde, Notizen zu machen", er fügt dich zu CC hinzu und plant das Reise, oder schickt Sie "zum Kaffee" für den Kunden (Ihren Kunden).
Manchmal nimmt sie versehentlich an, dass Sie eine Sekretärin sind (oder eine Küchenhilfe, wie im Fall von Mellody Hobson, CEO von DreamWorks). Meine Freundin Alia, die für eine NGO arbeitet, nahm kürzlich an einer Cocktailparty teil, um ein prestigeträchtiges Stipendium zu erh alten. Sie wurde gebeten, zusammen mit den anderen Preisträgern die Gäste an der Tür zu begrüßen.
Statt ausgestreckter Hände und Glückwünsche - diese waren an den Mann von nebenan gerichtet - bekam sie Mäntel ins Gesicht und das waren keine Einzelfälle. Die Gäste hielten sie für eine Garderobe.
Kampfmethoden
Barista zwei linke Hände
Machen Sie es wie die Digitalstrategin Aminatou Sow: Als männliche Kollegen sie bitten, Kaffee zu kochen, antwortet sie freundlich, dass sie es gerne tun würde, wenn sie nur wüsste, wie - ihre Mutter hat ihr geraten, das Kaffeekochen nicht zu lernen besser sonst landet es bei der Kaffeemaschine. (Entspricht der Verwendung in der Situation mit einem Fotokopierer: "Wenn man bedenkt, wie oft ich den Fotokopierer kaputt gemacht habe, ist es vielleicht besser für mich, ihn nicht anzufassen").
Für weitere Inspiration: Lesen Sie Shel Silversteins Gedicht How Not to Have to Dry the Dishes darüber, wie man das Abwischen von Geschirr vermeidet. Jede Frau sollte überlegen, ob es sich lohnt, sich ein Tattoo auf den Arm stechen zu lassen: Wenn du das Geschirr abtrocknen musst / Und dir eines auf den Boden fällt - / Vielleicht lässt man dich nicht mehr / Das Geschirr abtrocknen (Wenn du abtrocknen musst das Geschirr / Und eines davon auf den Boden fallen lassen - / Vielleicht sagen sie es dir nicht / Wische es noch einmal ab.
Eine weibliche Karte spielen
Katharine O'Brien, die Psychologin der Organisation, sagt, dass sie die folgende Strategie anwendet, um ständige Bitten um Hilfe zu vermeiden: Sie sagt unverblümt "nein" und dannerklärt, dass er bei Besprechungen keine Notizen macht, weil er glaubt, dass dies die Frau in die Rolle eines Untergebenen drängt: Er soll aufzeichnen, nicht sprechen.
„Ich mache das seit Jahren und finde es sehr effektiv", erklärt er. „Die meisten Menschen verstehen meine Denkweise, und jede Feindseligkeit, die sie hervorruft, ist flüchtig."
Den Ball zu einem Typen werfen
Spielen Sie also die Aufgabe mit der Hand und schlagen Sie vor, wer sonst die Aufgabe übernehmen kann. „Ehrlich gesagt bin ich gerade von einer wichtigen Präsentation überwältigt. Aber weißt du, wer wirklich großartig mit Excel ist? Brad! Er arbeitet großartig mit Tabellenkalkulationen.“ Andere mögliche Antworten sind: „Vielleicht soll ich dir einen Kaffee holen, während ich schon hier bin“ und „Was, dein Arm ist eingegipst?“
Setz den Delinquenten
Ich habe diese Geschichte von einem bestimmten CEO gehört, der von einem Kollegen scharf kritisiert wurde, weil ihm bei einer Vorstandssitzung, die sie leitete, die Cola light ausgegangen war. Anstatt sich darüber Gedanken zu machen, drehte sie sich zu dem Typen um und sagte süß: „Ich werde dafür sorgen, dass ich das nächste Mal auf die Tagesordnung setze.“ Er hat geschlossen.
Null Freiwilligenarbeit
Untersuchungen zeigen eindeutig, dass die meisten Büroaufgaben auf Frauen fallen, aber Frauen erklären sich auch häufiger damit einverstanden, sie zu erledigen, und erklären sich bereit, sich freiwillig zu melden. Sicher, „nein“ zu sagen, kann schwierig sein. Aber eines ist nicht schwer: Erstmal nicht nach vorne kommen
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Feind: Imitator
Er ist ein Typ aus einem Kurs für kreatives Schreiben, der deine Interpretation eines Gedichts mit anderen Worten wiedergibt und versucht zu erklären, was du gemeint hast, aber der Professor erinnert sich an ihn als denjenigen, der es zuerst gesagt hat; Der Typ, der deinem Witz eine tolle Pointe verpasst, aber jeder denkt, er hat es sich ausgedacht. Er ist ein Freund, der deinen Plan nachahmt, aber irgendwie als Urheber erkannt wird.
Der Nachahmer tut es vielleicht nicht absichtlich (wie der Inhaber klebriger Hände) und stiehlt Ihre Ideen nicht ganz offen - aber durch einen einfachen Akt der Wiederholung verdient er sich letztendlich Lob.
Vorwürfe
Finden Sie einen Weg, das Publikum beiläufig daran zu erinnern, dass die Idee von Ihnen stammt. So etwas wie: „Es ist schön, Feedback zu meiner Idee / meinem Vorschlag / meinem Vorschlag zu hören“. Die Schlüsselwörter sind "mein / mein / mein". Ja, wir Frauen arbeiten gerne im Team, aber manchmal muss man zu diesen Worten greifen. Wenn Sie sich nicht wiedererkennenlobenswert für die eigene Idee, warum sollte sie nicht jemand anderes dafür sammeln?
Konfrontation
Scheuen Sie sich nicht, den Nachahmer zu konfrontieren - vielleicht denkt er, er tut Ihnen einen Gefallen. Wenn dies Ihr Chef ist, fragen Sie ihn beim ersten Spiel um Rat, wie Sie Ihre Ideen besser präsentieren können, da Sie bemerkt haben, dass er sie normalerweise in seinen eigenen Worten wiedergibt.
Wenn es ein Kollege ist, sagen Sie ihm, dass es Ihnen leid tut, aber seine Versuche zu helfen nach hinten losgehen, weil Sie all das Lob verlieren, das Sie verdienen. Letztendlich hilft Ihnen die Anerkennung, die Sie verdienen, nicht nur, sondern schützt den Lobenden auch davor, in die Luft gesprengt zu werden.
Imitiere einen Nachahmer
Plätze tauschen und weiterspielen.
Sie:Nach der Analyse unserer Ergebnisse im ersten Quartal scheint es wichtig, mehr Mittel für Marketing bereitzustellen.
Alter:Sieh mal, Bob - das Marketing lief im ersten Quartal wirklich gut. Wir sollten ihnen eine Finanzspritze geben.
Du:Ja. Wie ich buchstäblich vor drei Sekunden sagte, macht es Sinn, unser Marketingbudget zu erhöhen.
Alter:Blah bla bla - meiner Meinung nach sollten wir unsere Ausgaben verdoppeln.
Du:Schön, dass du mir in diesem Punkt zustimmst, Chad. Da wir alle einer Meinung sind, werde ich die Marketingabteilung informieren, dass wir ihr Budget erhöhen werden.
Klitorismasse erreichen
Klitoris=Klitoris. Das heißt: die absolut weibliche Version der kritischen Masse. Eine Möglichkeit, um sicherzustellen, dass Frauen zum ersten Mal gehört werden, besteht darin, ihre Anzahl im Raum zu erhöhen: Dann sind sie eher bereit, sich zu äußern, und haben einen größeren Einfluss auf das Geschehen8 . Fangen Sie bescheiden an: indem Sie andere Frauen unterstützen und ihre Ideen unterstützen.
WissenswertDer Text stammt aus dem Buch "Feminist Fight Club. How to Survive in a Sexist Workplace" von Jessica Bennett (Buchmann Verlag).
Die Autorin ist Journalistin und Kritikerin und schreibt über Frauen, Sexualität und Kultur. Sie arbeitet mit der New York Times zusammen, hat als Redakteurin für Newsweek und als Kolumnistin für Time.com gearbeitet. Sie ist Redakteurin bei LeanIn.org, einer von Sheryl Sandberg gegründeten Frauen-NGO. Er ist sozial engagiert und engagiert sich im Kampf für Frauenrechte.
Quellen, die der Autor beim Schreiben des obigen Fragments verwendet hat:
1. Christopher F. Karpowitz, Tali Mendelberg und Lee Shaker,Gender Inequality in Deliberative Participation , "American Political Science Review" (August 2012), S. 1-15,http://www.bu.edu/wgs/files/2014/12/Karpowitz-et-al.-2012.pdf.
2. Marianne LaFrance,Geschlecht und Unterbrechungen: Individuelle Verletzung oder Verletzung der sozialen Ordnung? , "Psychology of Women Quarterly" 16 (1992), S. 497-512, http: // Unterbrechungen. Netz / Literatur / LaFrance-PWQ92.pdf; Kristin J. Anderson und Campbell Leaper,Meta-Analyzes of Gender Effects on Controversial Interruption: Who, What, When, Where, and How , "Sex Roles" 39, nr 3-4 ( 1998), S. 225-252, http://www.ffri.hr/~ibrdar/komunikacija/seminari/Anderson,%201998%20%20Metaalnalyses%0of%20gender%20effects%20on%20convers.doc.
3. Adrienne Hancock und Benjamin Rubin,Influence of Communication Partner's Gender on Language , "Journal of Language and Social Psychology", 11. Mai 2014, http://jls.sagepub.com/content/ früh / 09.05.2014 / 0261927X14533197; Victoria L. Brescoll,Who Takes the Floor and Why: Gender, Power and Volubility in Organizations , "Administrative Science Quarterly" 56, Nr. 4 (Dezember 2011), S. 622-641
4. Carol W. Kennedy und Carl Camden,Interruptions and Nonverbal Gender Differences , "Journal of Nonverbal Behavior" 8, Nr. 2 (Dezember 1983), S. 91-108; Kathryn Heath, Jill Flynn und Mary Davis Holt,Women, Find Your Voice , "Harvard Business Review", Juni 2014, https://hbr.org/2014/06/women-find -deine-stimme
5. Heather Sarsons,Gender Differences in Recognition for Group Work , "Working Paper", 3. Dezember 2015, http://scholar.harvard.edu/sarsons/publications/note-gender-differences - Anerkennungs-Gruppenarbeit
6. Facebook-Training zur Geschlechtervoreingenommenheit; Madeline E. Heilman, Michelle C. Haynes,No Credit Where Credit Is Due: Attributional Rationization of Women's Success in Male-Female Teams , "Journal of Applied Pscyhology" 90, Nr. 5 (September 2005), S. 905-916, http://dx.doi.org/10.1037/0021-9010.90.5.905.
7. Sheryl Sandberg und Adam Grant,Madam C.E.O., Get Me a Coffee , "New York Times", 6. Februar 2015, http://www.nytimes.com/2015/02/08 / meinung / sonntag / sheryl-sandberg-und-adam-grant-on-women-doing-office-housework.html.