Der Moment, in dem Sie Ihr Kind in die Obhut anderer Menschen lassen und wieder arbeiten müssen, wirft viele Probleme auf, aber die meisten davon sind leicht zu lösen. Was tun, um den Wiedereinstieg nach der Elternzeit für Sie und Ihr Baby möglichst stressfrei zu gest alten?

Auch wenndie Arbeitdir Befriedigung verschafft hat und du das Gefühl hattest, dass du dich darin erfüllt hast, nachdem du ein Babybekommen hast, wirst du wieder arbeitenwerden kostet dich viel Stress. Und das umso mehr, wenn Sie hauptsächlich für den Verdienst arbeiten. Und es geht nicht nur um die Belastungen durch die schwierige Situation auf dem Arbeitsmarkt einer jungen Mutter. Es stellt sich heraus, dass das größte Problem psychischer Natur ist – die meisten der befragten jungen Mütter betrachten den Kinderwunsch als die größte Schwierigkeit.

Wiedereinstieg nach der Elternzeit: Du bist nicht degeneriert

Haben Sie Angst, dass Sie immer noch anIhr Babydenken anstatt an Ihre beruflichen Verpflichtungen? Sorgen Sie sich darum, wie es ihm ohne Sie geht? Glaubst du, dass du eine schlechte Mutter bist, weil du arbeiten willst und nicht deine ganze Zeit deinem Kind widmen wirst? Wenn Sie diese Fragen mit Ja beantworten, machen Sie sich keine Sorgen – das ist völlig normal. So ist es meistens am Anfang. Die Trennung vom Baby ist unangenehm, die Vereinbarkeit von Beruf und Muttersein ermüdend und organisatorisch schwierig. Aber möglich! Millionen von Frauen haben davon erfahren. Und Sie werden es schaffen, wenn Sie klug an die Sache herangehen, sich gut organisieren und gut auf Ihr Baby aufpassen.

Wann nach der Elternzeit wieder arbeiten?

Untersuchungen zeigen, dass die meisten Mütter glauben, dass der beste Zeitpunkt für die Rückkehr zur Arbeit ist, wenn das Kind zwei Jahre alt wird. Tatsächlich aber kehren die meisten jungen Mütter nach 12 Monaten ins Unternehmen zurück, fast ein Viertel (25 %) – direkt nach der Karenz. Jede dieser Situationen hat Vor- und Nachteile. Sie alle müssen berücksichtigt werden. So ist beispielsweise ein langer Kontakt zur Mutter (bis zum 2. oder 3. Lebensjahr) förderlich für die Entwicklung des Kindes, allerdings muss auch berücksichtigt werden, dass die Frau in dieser Zeit meistens keine Vergütung erhält, die Familie also evtl finanziell sehr leiden. Auch der Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt nach längerer Pause ist deutlich schwieriger als nach ein paar Monaten oder einem Jahr. Darüber hinaus wird ein wenige Monate altes Kind (bis zu 7 Monaten) eine Trennung leichter ertragen, da es sich in einem solchen emotionalen Entwicklungsstadium befindet, dass es das neue Kind früher akzeptiert.Situation und neue Menschen als ein zwei- oder dreijähriges Kleinkind. Bevor Sie also entscheiden, wann Sie zurückkommen, denken Sie über alle Vor- und Nachteile nach und wählen Sie das Beste für Ihre Familie aus.

Kinderbetreuung nach der Karenz - Nanny oder Kindergarten?

Es ist absolut wichtig, dass Sie Ihr Kind gut betreuen. Wenn Sie sicher sind, dass Sie Ihren größten Schatz einer vertrauensvollen Person anvertrauen, die sich in die Situation und Bedürfnisse des Kindes einfühlen kann, wenn Sie nach einiger Zeit merken, dass das Kind diese Person mag und bereitwillig bei ihr bleibt – die Quelle des Ungeheuren Stress wird verschwinden. Das Wichtigste ist schließlich, dass es dem Kind gut geht, nicht unbedingt bei der Mutter. Eine liebevolle und hingebungsvolle Babysitterin ist sicherlich die eigene Oma – wenn Sie eine solche Gelegenheit haben, können Sie beneidet werden. Und wenn Mutter und Schwiegermutter weit weg sind – suchen Sie sich eine Kita oder einen Babysitter. Heutige Kindertagesstätten, auch die öffentlichen, sind nicht so kinderfeindlich wie vor 20 Jahren. Es ist jedoch oft schwierig, sich für sie anzumelden, also interessieren Sie sich viel früher dafür, um die Frist nicht zu verpassen. Private Kindergärten sind eine Alternative – leider deutlich teurer. Eine große Annehmlichkeit für junge Mütter wären Kindertagesstätten, die am Arbeitsplatz betrieben werden. Erste solcher Einrichtungen wurden bereits eingerichtet, allerdings nur in wenigen, meist großen, mütterfreundlichen Betrieben. Es lohnt sich, diese gute Praxis zu verbreiten. Das Arbeitsministerium will solche Betriebskindergärten sogar aus dem Staatshaush alt mitfinanzieren. Finden Sie vorher heraus, wie viele Frauen in Ihrem Unternehmen daran interessiert wären und versuchen Sie gemeinsam, den Arbeitgeber davon zu überzeugen, dass es eine gute Idee ist und sich auszahlt. Entgegen der landläufigen Meinung sind junge Mütter sehr gute Arbeiterinnen. Sie kümmern sich um die Arbeit, also sind sie verantwortungsbewusst, loyal und gut organisiert. Hinweis: Wenn Sie einen Babysitter engagieren oder Ihr Baby in einem Kindergarten unterbringen möchten, gewöhnen Sie es schrittweise an die neue Person oder Umgebung. Bleiben Sie zumindest in den ersten Tagen bei Ihrem Kind, damit es nicht den Schock des Verlassenwerdens erlebt.

Wichtig

Sie haben das Recht

  • Unmittelbar nach Ablauf des Mutterschutzes können Sie den Ihnen zustehenden Urlaub nehmen - der Arbeitgeber ist zu dessen Gewährung verpflichtet.
  • Wenn Sie stillen und Vollzeit arbeiten (8 Stunden am Tag), haben Sie Anspruch auf zwei halbstündige Arbeitsunterbrechungen. Sie können entscheiden, ob Sie diese Pausen kombinieren und eine Stunde früher das Haus verlassen möchten.
  • Sie sollten nicht auf Dienstreisen oder Überstunden geschickt werden, bis Ihr Kind 4 Jahre alt ist.

Was dich bei der Arbeit erwartet

Untersuchungen zeigen, dass mehr als ein Viertel (27 %) der jungen Mütter im Urlaub sindMutterschaft oder elterliches Kind hat Angst vor Kündigung. Jeder Sechste (16 %) verliert tatsächlich seinen Job. Da ist leider nicht viel zu machen - unser Arbeitsgesetzbuch garantiert keine Schutzfrist nach der Rückkehr aus dem Urlaub. Oftmals wird als Kündigungsgrund eine Reorganisation genannt, obwohl dies meist ein Trick ist und der eigentliche Grund darin besteht, dass Ihre Aufgaben bereits von jemand anderem wahrgenommen werden. Wenn Sie dies beweisen können, reichen Sie eine Klage beim Arbeitsgericht ein (es fallen keine Gebühren an). Die meisten Frauen, die in den Beruf zurückkehren, haben die gleiche Position wie zuvor. In einigen Fällen (12%) ist diese Position vergleichbar, und gelegentlich - niedriger (2%). Meistens ändern sich die Beziehungen zu Vorgesetzten und Kollegen nicht, also haben Sie zumindest in dieser Hinsicht nichts zu befürchten. Leider bleibt auch das Geh alt gleich. Dies ist keine gute Nachricht, da sie normalerweise de facto niedriger ist. Gibt es im Unternehmen während Schwangerschaft oder Karenz Geh altserhöhungen, wird die werdende (oder frischgebackene) Mama fast schon ausgelassen, auch wenn alle anderen Mitarbeiter sie bekommen haben. Das ist eine Form der Diskriminierung (eine messbare Strafe für ein Kind!), gegen die wir machtlos sind. Die Erhöhung ist nur eine Entscheidung des Chefs, der sie nach eigenem Ermessen macht. Während beispielsweise in Frankreich der Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet ist, einer Frau, die aus dem Mutterschaftsurlaub zurückkehrt, eine Geh altserhöhung zu gewähren, damit sie nicht wegen der Geburt eines Kindes verliert. In Polen erh alten nur 12 Prozent ein höheres Geh alt. Frauen, die aus dem Urlaub zurückkehren.

Partnerfamilie

Immer mehr junge Väter wollen sich um ihre Kinder kümmern. Manche nehmen sogar Elternzeit. Es kommt jedoch vor, dass die Frauen selbst nicht bereit sind, ihnen nachzugeben, weil sie glauben, dass ein Mann nicht in der Lage ist, sich gut um ein Kind zu kümmern. Dies entmutigt den Partner effektiv. Und wenn Sie von Anfang an, von der Ankunft des Babys an, offen auf die Hilfe Ihres Mannes zählen, ihn ermutigen, ihn loben, dass es ihm großartig geht - Sie werden in ihm eine große Unterstützung finden, die Sie besonders schätzen werden, wenn es so ist Zeit, zur Arbeit zurückzukehren. Es kann für einen Mann auch eine Quelle des Stolzes und der Zufriedenheit sein, dass er ein echter Vater und ein zuverlässiger Partner ist. Schließlich steht dem Papa nichts im Wege, wenn ein Kind krank ist, oder es vom Kindergarten abzuholen. Nur die Verbreitung solcher partnerschaftlicher Beziehungen kann dazu führen, dass Frauen mit kleinen Kindern nicht mehr als „Mutter und Vater in einem“ wahrgenommen werden und auf dem Arbeitsmarkt nicht mehr diskriminiert werden. Das Kind hat zwei Elternteile und beide sollen sich um es kümmern. Ein solches Familienmodell wird für alle gut sein, besonders für das Kind, da es die Bindung zu seinem Vater vertieft, der bisher der weniger präsente Elternteil war. Es ist wirklichist möglich.

Wichtig

Die im Rahmen des Projekts "Flexible Mitarbeiterin, Partnerfamilie" durchgeführte Untersuchung zeigt, dass sich die berufliche Tätigkeit der Mutter positiv auf die Wünsche und Einstellungen der Kinder auswirkt. Es stellt sich zum Beispiel heraus, dass in den Familien, in denen die Mutter arbeitet, mehr Kinder eine weiterführende und höhere Bildung erh alten.

Recht und Leben

Das Arbeitsgesetz gibt Eltern von kleinen Kindern viele Rechte. Lernen Sie sie kennen, um zu wissen, was Sie schulden (siehe Kasten oben). Allerdings ist es manchmal schwierig, dies durchzusetzen, da es auf die konkrete Person ankommt – Ihren Chef. Vereinbaren Sie also am besten 2-3 Wochen vor Urlaubsende einen Termin mit ihm. Erzählen Sie ihm von Ihren Erwartungen an die Rückkehr an den Arbeitsplatz und fragen Sie ihn, was er davon hält.

  • Wenn Sie stillen, sagen Sie, dass Sie Ihre einstündige Stillpause nehmen und früher von der Arbeit gehen möchten.
  • Möglicherweise planen Sie Teilzeit zu arbeiten - halb- oder 3/4-mal. Oder Sie möchten flexible Arbeitszeiten - nicht von 9.00 bis 17.00 Uhr, sondern zB von 12.00 bis 20.00 Uhr oder Vollzeit, aber 4 Tage die Woche. Solche Möglichkeiten sind im Arbeitsgesetzbuch vorgesehen, aber alles hängt vom guten Willen des Chefs (und der Art der Arbeit) ab.
  • Wenn die Besonderheit der Arbeit so ist, dass Sie sie zu Hause erledigen und sich über das Internet mit dem Unternehmen verbinden können, versuchen Sie, darüber zu verhandeln. Es wäre perfekt, wenn Sie mehr Zeit mit Ihrem Baby verbringen könnten.
  • Um sich selbst glaubwürdig zu machen und Ihren Chef davon zu überzeugen, dass Sie Ihre Arbeit ernst nehmen, können Sie einen vorgefertigten Dienstplan mitbringen.
  • Stellen Sie sicher, dass Sie sich um Ihren Job kümmern und sorgen Sie dafür, dass das Unternehmen so wenig wie möglich das Gefühl hat, dass Sie ein kleines Kind haben - und tun Sie es. Machen Sie aber keine Versprechungen, die Sie nicht h alten können, wie zum Beispiel volle Erreichbarkeit.

Das ganze Unterfangen der Wiederaufnahme der Arbeit wird viel einfacher, wenn Sie auf die konkrete Hilfe Ihres Mannes zählen können.

Untersuchungen zur Situation von Müttern bei der Arbeit wurden vom Millward-Brown SMG / KRC Institute für die Bedürfnisse der sozialen Kampagne "Mom at work" durchgeführt. Die Umfrage wurde unter 504 Frauen durchgeführt, die ein Kind im Alter von 12 bis 48 Monaten hatten.

Du musst es tun

Arbeite an deiner Meinung

Sie haben von Beginn Ihrer beruflichen Laufbahn an an Ihrer Position im Unternehmen und Ihrer Meinung gearbeitet. Einfacher ist es für eine Frau, die zuvor eine geschätzte Mitarbeiterin war und ihre Aufgaben gut erfüllt hat und auch während der Schwangerschaft gearbeitet hat - wenn die Schwangerschaft komplikationslos verlief. Leider gibt es Frauen, die von Anfang an ihren Arzt um eine Krankschreibung bitten, obwohl es keinen Grund dafür gibt - nur um der Arbeit zu entgehen. Es fordert herausdas Vertrauen des Arbeitgebers und verringert die Chancen, nach der Elternzeit wieder etwas zu finden.

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