Herzerkrankungen sind keine Behinderung. Menschen nach einem schweren Herzinfarkt können genauso aktiv sein wie zuvor. Eine vorzeitige Kündigung kann mehr schaden als nützen, also sollten Sie überlegen, ob Sie wirklich nicht arbeiten können.

In Polen werden jedes Jahr mehrere tausend Erklärungen über Arbeitsunfähigkeitaufgrund vonHerz-Kreislauf-Erkrankungenausgestellt. 64 % dieser Entscheidungen betreffen eine Gruppe von Personen zwischen 50 und 59 Jahren. Es ist weit verbreitet, dass Menschen in diesem Alter weniger aktiv und weniger produktiv bei der Arbeit sind. 59 % der Polen sind der Meinung, dass Menschennach einem Herzinfarktihre Berufstätigkeit ganz aufgeben oder mindestens ein Jahr Pause machen sollten, bevor sie wieder an den Arbeitsplatz zurückkehren.

Nicht weniger als 81 % der Polen betrachten Menschen, die einen Herzinfarkt erlitten haben, als Menschen, die am Arbeitsplatz einer besonderen Behandlung bedürfen. Leider gibt es immer noch das Klischee, dass sie nicht aktiv leben und ihre beruflichen Pflichten erfüllen können. Sowohl Arbeitgeber als auch Patienten selbst sind der Meinung, dass ein Mitarbeiter nach einem Herzinfarkt zusätzliche Pflege, besondere Privilegien und eine Sonderbehandlung benötigt. Es kommt vor, dass Mitarbeiter nach einem langen Krankenhausaufenth alt ihre berufliche Tätigkeit ganz aufgeben. In der Zwischenzeit ist die Rückkehr zu den aktuellen Aufgaben, einschließlich der beruflichen, eines der Elemente einer effektiven Rehabilitation.

Versuche nach einem Herzinfarkt ein normales Leben zu führen

- Selbst ein Patient, der eine schwere Krankheit wie einen Herzinfarkt erlitten hat, muss nicht auf seine normale Alltagsfunktion verzichten. Es reicht ihm aus, seinen Lebensstil gemäß den Empfehlungen des Arztes zu ändern und geeignete Medikamente einzunehmen - sagt Prof. dr hab. Zbigniew Gaciong, Experte des „Heart Again“-Programms Wenn Sie oder Ihre Angehörigen wegen Herz-Kreislauf-Problemen behandelt werden oder einen Herzinfarkt erlitten haben, denken Sie daran, dass Sie immer noch aktiv leben und Ihrem Berufsleben nachgehen können. Es gibt viele Beschäftigungsformen, die es Kranken ermöglichen, ihre Pflichten zu erfüllen.

Wiedereingliederungsregeln nach Herzinfarkt

  • Sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber

Erkrankungen des Kreislaufsystems dürfen nicht aus dem gesellschaftlichen und beruflichen Leben ausgeschlossen werden, sie bedeuten keine Behinderung. Wenn Sie jedoch nicht vollständig fit sind und eine Idee haben, Ihre Arbeitsbedingungen oder Arbeitszeiten zu ändern, scheuen Sie sich nicht, mit Ihrem Chef darüber zu sprechen. Als erfahrene, gut ausgebildete FachkraftSie sind sehr wertvoll für den Arbeitgeber.

  • Etablieren Sie eine für Sie angenehme Arbeitsform

Wenn Ihnen das tägliche Pendeln zu Ihrem derzeitigen Arbeitsplatz schwer fällt, können Sie auf alternative Beschäftigungsformen zurückgreifen - Telearbeit, Freiberuflichkeit, Selbständigkeit etc. Die Arbeit in einem flexiblen Aufgabensystem ermöglicht Ihnen eine selbstständige zeitliche Gest altung und Prioritäten für Ihre Arbeit. Du kannst die Menge an deine Fähigkeiten anpassen.

  • Nutzen einer beruflichen Tätigkeit einschätzen

Wenn Sie keinen Beruf ausüben, der mit erhöhter körperlicher Anstrengung oder Belastung verbunden ist, können Sie Ihre täglichen Aufgaben unabhängig von Ihrem Gesundheitszustand bewältigen. An sich selbst glauben. Professionelle Arbeit bietet Ihnen finanzielle Stabilität und psychologischen Komfort. Versuchen Sie Beruf und Familie in Einklang zu bringen – das gibt Ihnen Kraft und motiviert Sie, gegen die Krankheit anzukämpfen.

Bleib nach einem Herzinfarkt nicht zu Hause

- Menschen mittleren Alters und ältere Menschen, bei denen eine Herz-Kreislauf-Erkrankung diagnostiziert wurde, betrachten diese häufig fast als Behinderung. Mittlerweile seien viele Patienten auch nach einem schweren kardialen Ereignis, etwa nach einem Herzinfarkt, möglicherweise so aktiv wie zuvor, sagt Prof. dr hab. Med. Zbigniew Gaciong, Experte des „Heart Again“-Programms. - Es ist sehr wichtig, dass sich die Patienten bewusst sind, dass eine wirksame Therapie und Rehabilitation auch eine angemessene mentale Einstellung ihrerseits erfordern - fügt er hinzu. Menschen mittleren Alters mit einem kardiovaskulären Zwischenfall im Zusammenhang mit einem langfristigen Krankenhausaufenth alt treffen häufig Entscheidungen, sich aus dem sozialen und beruflichen Leben zurückzuziehen. Vorzeitiges und unüberlegtes Ausscheiden aus der Arbeit schadet jedoch mehr als es nützt – sowohl für die Kranken als auch für ihre Arbeitgeber. Das Ausscheiden einer Person, die Probleme mit dem Herz-Kreislauf-System hat, ist sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer ungünstig. Angesichts steigender Beschäftigungs- und Schulungskosten für neue Mitarbeiter ist es für den Arbeitgeber einfach günstiger, den Arbeitsplatz an die Bedürfnisse bestehender Mitarbeiter mit Herz-Kreislauf-Erkrankungen anzupassen. Andererseits kündigt ein Arbeitnehmer seine berufliche Tätigkeit und damit die Möglichkeit eines normalen Lebens und der Fortsetzung seiner beruflichen Laufbahn, sagt Witold Polkowski, Experte des Programms „Heart Again“ des Polnischen Arbeitgeberverbandes.

Was kann und soll ein Mitarbeiter nach einem Herzinfarkt mit Herz-Kreislauf-Erkrankung tun?

  • Wählen Sie die Art der Arbeit, die seinen körperlichen Fähigkeiten entspricht.
  • Verhandeln Sie mit der Unternehmensleitung Arbeitsbedingungen, die Ihnen eine Rückkehr ermöglichenfrühere Aufgaben, z.B. nach Krankenhausaufenth alt
  • Aktiv nach Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten suchen, z.B. in Arbeitsämtern, in der Presse
  • Therapie und Rehabilitation nicht aufgeben. Suchen Sie regelmäßig einen Arzt auf, um unerwünschte Wirkungen der Anstrengung auszuschließen.

Was kann der Arbeitgeber einer Person nach einem Herzinfarkt?

  • Erleichtern Sie das Ausüben von Sport und anderen Formen der körperlichen Aktivität durch die Verwendung eines Sozialpakets.
  • Ermöglichen Sie es, zu günstigen Zeiten zu arbeiten, indem Sie eines der flexiblen Arbeitszeitsysteme verwenden, z.
  • Sorgen Sie für angemessene Arbeitspausen, damit der Mitarbeiter Zeit für ärztliche Konsultationen oder medizinische Behandlungen hat.
  • Stressbewältigungskurse organisieren. Die Bewältigung von Stress kann das Risiko von Krankheitskomplikationen verringern und somit die Produktivität des Mitarbeiters bei der Arbeit steigern.
  • Gewährleistung angemessener Vorsorgeuntersuchungen zur Sicherstellung der Gesundheitsvorsorge

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Kardiologie