Arbeiten in der Hitze ist weder angenehm noch sicher. Daher definiert das Arbeitsgesetzbuch klar die Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer und ihrer Arbeitgeber. Beispiel? Der Arbeitgeber sollte den Arbeitnehmern ausreichend Trinkwasser zur Verfügung stellen, und der Arbeitnehmer darf sogar die Arbeit einstellen, wenn ihm die Hitze unwohl ist. Da die Tage heißer werden, ist es wichtig zu wissen, worauf wir Anspruch haben.

Arbeiten bei Hitzekann sowohl für Arbeiter als auch für Büroangestellte anstrengend sein. Manchmal - unmöglich. Daher ist es die Pflicht des Arbeitgebers, seinen Untergebenen die im Arbeitsgesetzbuch festgelegten angemessenen Bedingungen zu bieten. Es ist auch in ihrem Interesse – schließlich hat der menschliche Körper seine Grenzen.

Die Hitze kann nicht nur zu Sonnenbrand (Hitzschlag) führen, wenn Sie im Freien arbeiten, sondern auch das Kreislaufsystem (Blut), das Atmungssystem und sogar das Verdauungssystem stören. Es wurde nachgewiesen, dass bei heißem Wetter bis zu20 Prozent . Produktivitätæ und o19 ProzentFähigkeitKonzentrationbei Büroangestellten.
Um dies zu vermeiden, müssen Arbeitgeber fürpsychophysischen Komfortihrer Untergebenen sorgen. Sie können zum Beispiel :

  • Arbeitspausen (sog. Regenerationspausen) verlängern,
  • zusätzliche Lüfter installieren,
  • die Arbeitszeit verkürzen oder verschieben (der Arbeitnehmer muss kürzere "Tage" nicht abarbeiten),
  • Überdachung für Personen aufstellen, die außerhalb des Gebäudes arbeiten.

Das sind Dinge, die von ihrem guten Willen abhängen. Es gibt aber auch solche, die streng gesetzlich geregelt sind.

Arbeitnehmerrechte bei heißem Wetter

  • Wasser

Die Hauptverantwortung des Arbeitgebers bei heißem Wetter besteht darin, den Mitarbeitern Zugang zu Wasser zu verschaffen. Es wird durch Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften geregelt.

Aber die Wahrheit ist, Wasser muss nicht nur verfügbar sein, wenn es draußen heiß ist, sondern immer. Es kann Leitungswasser sein, aber natürlich trinkbar, und der Entnahmeort sollte nicht weiter als75 mvon den Arbeitsplätzen entfernt sein.

So steht es in Paragraf 112 der Verordnung des Ministeriums für Arbeit und Sozialpolitik vom 26. September 1997 über allgemeine Bestimmungen zum Gesundheitsschutz und zur Sicherheit am Arbeitsplatz. Stellt die Sanepid fest, dass das Wasser nicht zum Verzehr geeignet ist, ist der Arbeitgeber verpflichtetstellen Sie Wasser aus einer anderen Quelle, z.B. Flasche oder Spender, bereit - in der Menge, die sich nach den Bedürfnissen der Mitarbeiter richtet und jederzeit verfügbar ist. Der Arbeitgeber darf für dieses Wasser weder eine Gebühr erheben, noch den Arbeitnehmern den Gegenwert von Getränken zahlen!

  • Andere Getränke

Bei besonders erschwerten Arbeitsbedingungen, d.h. bei Arbeiten im Freien bei über25 Grad Coder in Innenräumen bei über28 Grad C, der Arbeitgeber ist auch verpflichtet, den MitarbeiternK altgetränkemit Mineralsalzen und Vitaminen angereichert zur Verfügung zu stellen.

Er ist auch verpflichtet, die psychophysische Fitness des Mitarbeiters zu beurteilen. Wenn er sich unwohl fühlt, sollte er nicht zur Arbeit gehen.

Arbeiten unter besonders schwierigen Bedingungen ist zum Beispiel :

  • Bau-, Abbruch-, Renovierungs- und Montagearbeiten, die durchgeführt werden, ohne den Betrieb der Arbeitsstätte oder ihres Teils zu unterbrechen
  • Arbeiten in Tanks, Kanälen, im Inneren von technischen Geräten und anderen gefährlichen engen Räumen
  • Arbeit mit Gefahrstoffen
  • Arbeiten in der Höhe
  • Waschwasser

Arbeiter im Baugewerbe, die im Freien arbeiten, müssen auch Wasser zum Waschen haben - ca.90 Liter pro Person / Tag .

  • Klimaanlage - obligatorisch, aber unter bestimmten Bedingungen

Die Luftzirkulation verbessert den Arbeitskomfort der Mitarbeiter erheblich. Der Arbeitgeber ist zwar nicht verpflichtet, Klimaanlagen oder Ventilatoren z.B. im Büro zu installieren, aber wenn er es bereits getan hat, muss erdie Gerätein einem ordnungsgemäßen technischen Zustand h alten, sie sollten regelmäßig gereinigt und ausgeräuchert werden, sie können auch nichtzu laut arbeiten .

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Arbeitnehmern nur dann einen klimatisierten Ruheraum zur Verfügung zu stellen, wenn die Arbeit in Räumen verrichtet wird, in denen die durch technische Prozesse verursachte Temperaturdauerhaft über 30 Grad C liegt , beispielsweise in Stahlwerken oder Gießereien.

Nicht übertreibenRäume kühlen , denn ein zu großer Temperaturunterschied kann zu Krankheiten führen

Junge Arbeitnehmer (16-18 Jahre alt) können überhaupt nicht arbeiten, wenn die Temperatur im Raum30 Grad Cüberschreitet und die Luftfeuchtigkeit über65 Prozent liegt

  • Rollos in Fenstern

Arbeitsschutzvorschriften besagen, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, die Arbeitnehmer durch Beschattung der Fenster vor übermäßiger Sonneneinstrahlung zu schützen. Sie sollten mit Rollläden oder Rollläden ausgestattet sein.

ACHTUNG!Stellt der Arbeitgeber den Arbeitnehmern kein Wasser sowie andere Bedingungen für sicheres und angenehmes Arbeiten zur Verfügung, kann er mit einer Geldstrafe von bis zu rechnen30.000 PLN- was ist Kunst. 283 Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuchs. Der Arbeitnehmer hat das Recht, den Vorgesetzten darauf hinzuweisen, wenn der Vorgesetzte seinen Pflichten nicht nachkommt. Wenn dies nicht hilft, kann er/sie eine Beschwerde bei der Bezirksarbeitsinspektion in Warschau einreichen.

Pflichten des Mitarbeiters bei heißem Wetter

Der Mitarbeiter sollte nicht "laden", wenn die Wetterbedingungen für die Arbeit nicht günstig sind. Wenn er sich unwohl fühlt oder glaubt, dass die Art der Arbeit, die während der Hitze ausgeführt wird, seine Sicherheit oder die anderer Mitarbeiter gefährden könnte, ist er verpflichtet, seinen Arbeitgeber darüber zu informieren.

So heißt es in Artikel 210 Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuchs: „Wenn die Arbeitsbedingungen den Arbeitsschutzvorschriften nicht entsprechen und eine unmittelbare Gefahr für die Gesundheit oder das Leben des Arbeitnehmers darstellen oder wenn die die von ihm verrichtete Arbeit eine solche Gefahr für andere Personen darstellt, hat der Arbeitnehmer das Recht, die Arbeit zu unterlassen und seinen Vorgesetzten unverzüglich davon in Kenntnis zu setzen.“

Wenn ein Arbeitnehmer aus den oben genannten Gründen die Arbeit verweigert, kann der Arbeitgeber sein Geh alt für diese Zeit nicht kürzen.

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